Startax ja Equita Talent Partners – Johdon suorahaku, jossa kokemus tekee eron

Startax haki kahta kriittistä johtajatason osaajaa, hankintajohtajaa ja talousjohtajaa. Tilanne vaati enemmän kuin perinteistä rekrytointia. Tarvittiin kumppani, joka ymmärtää liiketoimintaa, tunnistaa oikean tason osaajat ja vie prosessin maaliin hallitusti.

Equitan rooli oli alusta asti selkeä: tuoda rekrytointiin rakennetta, näkemystä ja kokemusta.

“Equita tunnisti ja ymmärsi meidän tarpeet”

Rakennamme jokaisen haun asiakkaan tilanteesta käsin. Emme lähde liikkeelle roolista, vaan kontekstista.

”Olemme iloisia, että saimme olla tukemassa Startaxia tärkeissä rekrytoinneissa. Tiimimme vahva toimialaosaaminen sekä omakohtaiset johtajakokemukset tukivat onnistuneesti prosessia.” lisää Antti Tiitola, Equita Talent Partnersin hallituksen puheenjohtaja.

Kun ymmärrys on kohdallaan, myös ehdokkaat osuvat. Silloin rekrytointi ei ole arvailua, vaan tarkkaa työtä.

“Prosessi oli sujuva ja tehokas. Se eteni sovitussa aikataulussa ja Equita tunnisti sekä ymmärsi meidän tarpeet ja löysi meille juuri sopivia kandeja haastatteluihin.” – Mikko Vuolle, toimitusjohtaja, Startax

Liiketoiminnan ymmärtäminen ratkaisee

Johdon suorahaku on kykyä nähdä millainen osaaminen vie liiketoimintaa eteenpäin juuri tässä hetkessä. Silloin CV:iden vertailu ei riitä.

“Tärkeintä oli meidän organisaation tarpeiden tunnistaminen sekä liiketoiminnan ymmärtäminen.” – Mikko Vuolle

Equita tiimi on rakentunut kokeneista johtajista ja haluamme tuoda pöytään kokemusta eri toimialoilta ja rooleista. Se näkyy siinä, miten nopeasti pääsemme kiinni olennaiseen ja miten rakennamme haun sen ympärille.

“Koimme tulleemme kuulluksi”

Yhteistyö tuntuu parhaimmillaan oikealta kumppanuudelta. Meille on äärimmäisen tärkeää, että asiakas sekä kandidaatti pysyvät tietoisina prosessin etenemisestä koko projektin ajan.

“Yhteistyö oli asiakaslähtöistä ja asiakkaana koimme tulleemme kuulluksi. Equita vastasi tarpeisiimme ja toi johtajatason hakuihin tarvittua lisäarvoa omalla asiantuntijuudellaan.” – Mikko Vuolle

Meidän tapaamme toimia kuuluu vahvasti avoin vuoropuhelu, sekä selkeä tilannekuva. Näitä ei koskaan nähdä lisäpalveluina vaan osana identiteettiämme.

Sujuvuus syntyy rakenteesta ja kokemuksesta

Hyvä prosessi näkyy sujuvuutena. Kun roolit, vastuut ja eteneminen ovat selkeitä, asiakkaan on helppo luottaa prosessiin ja keskittyä päätöksiin.

“Yhteistyö oli luontevaa ja sujuvaa. Koin, että saimme mitä tilasimme.” – Mikko Vuolle

“Equita toi kaivattua asiantuntijuutta”

Haluamme käyttää kokemustamme sekä tiimin vahvuuttamme tuomalla näkemyksiä siitä, millainen osaaminen voisi rakentaa seuraavaa vaihetta. Osaamisemme ja kokemuksemme on kerännyt paljon kiitosta

“Equita toi johtajarekrytointeihimme kaivattua asiantuntijuutta ja hoiti rekrytoinnit aikataulussa. He pitivät meidät hyvin ajantasalla prosessin etenemisestä, joka lisäsi hallinnantunnetta.” – Mikko Vuolle