Compensation & Benefits Manager

Etsimme asiakkaallemme kokenutta ja analyyttistä Compensation & Benefits Manageria vastaamaan palkka- ja henkilöstöetujärjestelmien kokonaisvaltaisesta kehittämisestä ja hallinnoinnista. Tehtävä on liiketoiminnan kannalta keskeinen ja sillä on merkittävä rooli kilpailukyvyn vahvistamisessa sekä osaajien houkuttelussa ja sitouttamisessa.

Rooli ja vastuut

Compensation & Benefits Managerina vastaat palkitsemisen ja etujen kokonaisuudesta suunnittelusta käytännön toteutukseen asti. Roolissa korostuvat vahva analyyttinen ja liiketoimintalähtöinen ote, kyky arvioida palkitsemisen vaikutuksia liiketoimintaan sekä käytännönläheinen tekeminen: tartut toimeen, viet asiat määrätietoisesti eteenpäin ja varmistat, että sovitut kokonaisuudet toteutetaan onnistuneesti. Toimit aktiivisena sparraajana johdolle ja HR:lle ja tuot dataan perustuvia näkemyksiä päätöksenteon tueksi.

Keskeiset vastuualueet

• Liiketoimintaa tukevan palkka- ja etuusmallin kehittäminen, toteutus ja jatkuva ylläpito

• Markkinapalkkojen ja etujen benchmarkkaus sekä analyysien tuottaminen päätöksenteon tueksi

• Palkkarakenteiden, palkkaluokkien ja palkitsemismallien kehittäminen kustannustehokkaasti ja käytännönläheisesti

• Bonus- ja kannustinjärjestelmien suunnittelu, hallinnointi ja vaikuttavuuden arviointi

• Henkilöstöetujen kehittäminen tukemaan työkykyä, sitoutumista ja työnantajamielikuvaa

• Palkkahallinnon prosessien ja järjestelmien kehittäminen yhteistyössä HR:n muiden toimintojen kanssa

• Johdon ja HR:n tukeminen palkitsemiseen ja etuuksiin liittyvissä kysymyksissä

Mitä odotamme sinulta

Etsimme analyyttistä, liiketoimintaa ymmärtävää ja kehitysorientoitunutta ammattilaista, joka osaa yhdistää käytännön toteutuksen ja liiketoiminnan tarpeet.

Tausta ja kokemus

• Soveltuva korkeakoulu- tai AMK-tutkinto

• Vankka kokemus Compensation & Benefits -tehtävistä

• Kokemusta palkitsemisjärjestelmien kehittämisestä liiketoiminnan näkökulmasta

• Näyttöä markkinadatan, kustannusvaikutusten ja palkitsemisen vaikuttavuuden analysoinnista

Osaaminen ja toimintatapa

• Vahvat analyyttiset taidot ja kyky tuottaa liiketoimintaa tukevia johtopäätöksiä

• Erinomaiset Excel-taidot ja kyky käsitellä suuria tietomääriä tehokkaasti

• Käytännönläheinen, toimeen tarttuva ja loppuunsaattava työote

• Kyky viedä kehityskokonaisuuksia eteenpäin itsenäisesti ja yhteistyössä sidosryhmien kanssa

• Sujuva suomen ja englannin kielen taito

• HRIS-järjestelmien tuntemus

• Palkitsemiseen liittyvän työlainsäädännön ja verotuksen perusteiden ymmärrys

Persoonana olet ratkaisukeskeinen ja kehitysmyönteinen tekijä, joka tuo palkitsemiseen selkeää liiketoiminnallista lisäarvoa ja toteuttaa käytännön ratkaisuja tuloksellisesti.

Miksi asiakkaallemme?

Asiakkaamme tarjoaa vastuullisen ja vaikuttavan roolin, jossa pääset kehittämään palkitsemista aidosti liiketoiminnan tukena. Tehtävässä työskentelet osaavien ammattilaisten kanssa avoimessa ja tavoitteellisessa toimintakulttuurissa. Tarjolla on kilpailukykyinen kokonaispalkitseminen, kattavat henkilöstöedut sekä mahdollisuus kasvaa ja kehittyä vaativassa asiantuntijaroolissa.

Kiinnostuitko?
Hae tehtävää luottamuksellisesti alla olevan linkin kautta. Käsittelemme hakemuksia jatkuvasti ja etenemme sopivan henkilön löydyttyä.