Teemme headhuntingia Espoossa. Alueen teknologia- ja suunnitteluyhtiöt kilpailevat samoista osaajista, ja parhaat heistä eivät hae töitä julkisesti.
Toimistomme on Helsingissä Itämerentorilla, eli käytännössä Espoon rajalla. Tapaamiset onnistuvat lyhyellä varoitusajalla.
Headhunting on kuuntelua, ei metsästystä. Parhaat kohtaamiset syntyvät, kun ymmärretään sekä yritystä että ihmistä.
Kun paikka on ollut auki liian kauan, kun hakijoita tulee mutta ei niitä oikeita, tai kun kilpailijalla on juuri se osaaminen jota teiltä puuttuu.
Näissä tapauksissa ratkaisu on harvoin uusi ilmoitus. Se on kohdennettu ja luottamuksellinen yhteydenotto niihin, jotka eivät ole hakemassa mitään.
Otaniemen ympäristön kasvuyhtiöissä haetaan usein ensimmäistä ammattilaista perustajien rinnalle. Se on eri tehtävä kuin vakiintuneen organisaation vetäminen, ja se vaatii eri ehdokasprofiilin.
Parhaat tekijät eivät lue työpaikkailmoituksia. Headhunting on taitoa nähdä potentiaali silloinkin, kun se ei vielä ole näkyvissä.
Prosessissa on aina vähintään kaksi konsulttia, ja valitsemme heidät sen mukaan, kenellä on kokemusta asiakkaan toimialalta tai haettavasta tehtävästä.
Ehdokkaalle prosessissa mukana oleminen on aina merkityksellinen asia. Se vaikuttaa suoraan siihen, millainen kuva teistä työnantajana jää.
Espoon teknologia- ja suunnitteluyhtiöissä työskentelee poikkeuksellisen paljon kokeneita asiantuntijoita ja esihenkilöitä. Moni heistä on ollut samassa talossa pitkään eikä aktiivisesti etsi uutta.
Näitä ihmisiä ei tavoiteta ilmoituksella vaan henkilökohtaisella yhteydenotolla, jossa on jotain sanottavaa. Siksi määrittelemme roolin huolellisesti ennen kuin lähestymme ketään.
Otaniemen ympäristön kasvuyhtiöissä tilanne on toinen. Siellä ehdokas punnitsee riskiä ja omistusta, ja niistä on puhuttava suoraan.
Ratkaisevaa prosessissa eivät ole sen vaiheet, koska ne ovat eri toimijoilla melko samanlaisia. Ratkaisevaa on se, miten vaiheet hoidetaan.
Määrittelemme roolin kanssasi, kartoitamme kentän ja lähestymme ehdokkaita henkilökohtaisesti. Käymme vaihtoehdot yhdessä läpi ja hoidamme tarvittaessa referenssitarkistukset ja soveltuvuusarvioinnit.
Espoon hakuun valitsemme konsultit, joilla on kokemusta teknologiasta ja asiantuntijaliiketoiminnasta. Konsulttimme ovat itse toimineet johtotehtävissä, moni toimitusjohtajana tai henkilöstöjohtajana. Suomen tiimissä heitä on noin kaksikymmentä, ja toimeksiantoon valitaan asiakkaan toimialan tuntijat.
Voit soittaa suoraan Niclas Ahlbomille, p. +358 40 066 2270.
Haemme sekä johtotehtäviin että liiketoimintakriittisiin asiantuntijarooleihin.
Toimistomme on Helsingissä, Itämerentori 2. Emme rajaa hakuja pääkaupunkiseutuun, vaan teemme toimeksiantoja koko Suomessa. Tapaamme ehdokkaat Espoossa paikan päällä tai etänä sen mukaan, mikä heille sopii.
Meidän osuutemme eli kartoitus, ehdokkaiden lähestyminen ja arviointi vie tyypillisesti muutaman viikon. Kokonaisuuteen kannattaa varata lisäksi aikaa loppuhaastatteluille ja päätöksenteolle.
Vaiheet ovat samat. Headhunting koskee avainhenkilöitä laajemmin, johdon suorahaku ylintä johtoa. Lue lisää johdon suorahausta Espoossa.
Kyllä, ja useimmiten se tehdään juuri niin. Emme kerro asiakkaan nimeä ehdokkaalle ennen kuin molemmilla on aito kiinnostus jatkaa, emmekä julkaise hakua missään.
Otetaan yhteys ja kartoitetaan kenttä. Kerromme rehellisesti, kuinka iso joukko rooliin ylipäätään on olemassa.
Suomi Suomi 
English
Svenska