Vi bedriver headhunting i Espoo. Teknik- och designföretagen i området konkurrerar om samma kompetenta medarbetare, och de bästa av dem söker inte jobb offentligt.
Vårt kontor ligger på Itämerentori i Helsingfors, det vill säga praktiskt taget vid gränsen till Espoo. Det går att boka möten med kort varsel.
Headhunting handlar om att lyssna, inte om att jaga. De bästa mötena uppstår när man förstår både företaget och personen.
När en tjänst har varit ledig för länge, när det kommer sökande men inte de rätta, eller när en konkurrent har just den kompetens som ni saknar.
I dessa fall är lösningen sällan en ny annons. Det handlar om en riktad och konfidentiell kontakt med dem som inte söker något.
I tillväxtföretag i Otaniemi söker man ofta efter den första specialisten som ska arbeta vid sidan av grundarna. Det är en annan uppgift än att leda en etablerad organisation, och det kräver en annan typ av kandidat.
De bästa kandidaterna läser inte platsannonser. Headhunting handlar om förmågan att se potential även när den ännu inte är synlig.
I processen ingår alltid minst två konsulter, och vi väljer ut dem utifrån vem som har erfarenhet av kundens bransch eller den tjänst som söks.
För en kandidat är det alltid viktigt att få vara delaktig i processen. Det påverkar direkt vilket intryck ni lämnar som arbetsgivare.
I Espoos teknik- och designföretag arbetar ovanligt många erfarna experter och chefer. Många av dem har varit på samma företag länge och söker inte aktivt efter något nytt.
Dessa människor når man inte genom en annons, utan genom personlig kontakt där man har något att säga. Därför definierar vi rollen noggrant innan vi tar kontakt med någon.
I tillväxtföretagen i Otaniemi är situationen en annan. Där väger kandidaten risk och ägarförhållanden mot varandra, och dessa frågor måste diskuteras öppet.
Det avgörande i processen är inte dess olika steg, eftersom dessa är ganska lika hos olika aktörer. Det avgörande är hur stegen hanteras.
Vi definierar rollen tillsammans med dig, kartlägger marknaden och tar personlig kontakt med kandidaterna. Vi går igenom alternativen tillsammans och sköter vid behov referenskontroller och lämplighetsbedömningar.
För uppdraget i Espoo väljer vi konsulter med erfarenhet av teknik och expertverksamhet. Våra konsulter har själva haft ledande befattningar, många av dem som verkställande direktörer eller personalchefer. I vårt finska team finns det cirka tjugo av dem, och till varje uppdrag väljs experter som är väl insatta i kundens bransch.
Du kan ringa direkt till Niclas Ahlbom på tel. +358 40 066 2270.
Vi söker personal både till ledande befattningar och till affärskritiska expertroller.
Vårt kontor ligger i Helsingfors, på Itämerentori 2. Vi begränsar inte våra rekryteringar till huvudstadsregionen, utan utför uppdrag över hela Finland. Vi träffar kandidaterna i Esbo, antingen på plats eller på distans, beroende på vad som passar dem bäst.
Vår del av processen – det vill säga kartläggning, kontakt med kandidaterna och utvärdering – tar vanligtvis några veckor. Det är dessutom lämpligt att avsätta ytterligare tid för slutintervjuer och beslutsfattande.
Stegen är desamma. Headhunting riktar sig i större utsträckning till nyckelpersoner, medan direktrekrytering av ledning riktar sig till den högsta ledningen. Läs mer Direktrekrytering av ledningspersonal i Esbo.
Ja, och oftast går det till just så. Vi avslöjar inte kundens namn för kandidaten förrän båda parter visar ett genuint intresse av att gå vidare, och vi publicerar inte utlysningen någonstans.
Vi tar kontakt och kartlägger läget. Vi berättar ärligt hur stor grupp det egentligen finns för den här rollen.
Suomi Suomi 
English
Svenska