Vi genomför direktrekryteringar av chefer i Esbo. I Esbo finns det ovanligt många huvudkontor inom teknik-, energi- och designbranscherna, och det märks tydligt i vilken typ av ledarskap företagen i området söker.
Vårt kontor ligger på Itämerentori i Helsingfors, det vill säga praktiskt taget vid gränsen till Espoo. Det går bra att boka möten med kort varsel åt båda hållen.
Direktrekrytering av ledningspersonal handlar sällan enbart om rekrytering. Det är ett tillfälle då det är värt att stanna upp och fundera över vilken typ av kompetens som tar företaget mot nästa mål. Vi för det samtalet med dig innan sökprocessen inleds.
När rekryteringen inte har gett de önskade resultaten, när en förändring kräver nya kompetenser eller när en nyckelperson har slutat.
I sådana situationer är tiden sällan på er sida. Ju längre ledarpositionen står tom, desto högre blir kostnaderna i den dagliga ledningen och i de projekt som inte fullföljs.
Många av huvudkontoren i Espoo ingår i en internationell koncern. Chefen måste agera både gentemot den finska verksamheten och mot moderbolaget, och vi bedömer även denna dubbla roll.
Direktrekrytering sker inte ensam. När två konsulter bildar sig en gemensam uppfattning om behovet och kandidaternas lämplighet blir tankeprocessen mer nyanserad än om en enda person skulle göra bedömningen.
Tidsplanen fastställs vid det inledande mötet och hålls sedan fast vid. Rekryteringen och bedömningen av kandidaterna sker inom några veckor, eftersom flera personer arbetar med denna intensiva fas.
Direktrekryteringsprocessen är en stor sak för den sökande. Hur hen behandlas får konsekvenser oavsett om hen blir antagen eller inte.
I områdena Keilaniemi, Otaniemi och Leppävaara finns en ovanligt stor koncentration av huvudkontor och produktutvecklingsverksamhet för teknik-, energi- och planeringsföretag. Många av dessa ingår i internationella koncerner, vilket innebär att chefen måste agera både gentemot Finland och moderbolaget.
Universitets- och startup-miljön i Otaniemi lockar även snabbväxande företag till området. Dessa företag söker ofta sin första professionella chef som ska arbeta vid sidan av grundarna, vilket är en helt annan uppgift än att leda en etablerad verksamhet.
Vi har utfört uppdrag åt företag i Espoo. Bland våra referenser finns bland annat Sitowise, som har sitt säte i Espoo.
Vi börjar med att tillsammans definiera rollen. Vi går igenom vilken riktning företaget är på väg mot och vad som egentligen förväntas av den nya chefen. Redan i ett tidigt skede visar vi exempel på kandidatprofiler så att riktningen blir tydligare innan rekryteringen inleds.
Efter rekryteringsprocessen går vi igenom kandidaterna tillsammans med dig, stöttar dig under slutintervjuerna och sköter vid behov referenskontroller och lämplighetsbedömningar. Equita First 100 Days-coaching stöder den nya chefen redan före den första arbetsdagen.
För uppdraget i Espoo väljer vi konsulter med erfarenhet av teknik och expertverksamhet. Våra konsulter har själva haft ledande befattningar, många av dem som verkställande direktörer eller personalchefer. I vårt finska team finns det cirka tjugo av dem, och till varje uppdrag väljs experter som är väl insatta i kundens bransch.
Du kan ringa direkt till Niclas Ahlbom på tel. +358 40 066 2270.
Uppdragen inom detta område är främst inriktade på roller inom teknik- och expertverksamhet.
Vårt kontor ligger i Helsingfors, på Itämerentori 2. Vi utför uppdrag över hela Finland och träffar kunder och kandidater i Espoo, antingen på plats eller på distans, beroende på vad som passar bäst i det enskilda fallet.
Vår del av processen – det vill säga kartläggning, kontakt med kandidaterna och utvärdering – tar vanligtvis några veckor. Det är dessutom lämpligt att avsätta ytterligare tid för slutintervjuer och beslutsfattande.
Stegen är desamma. Vid direktrekrytering av ledningspersonal handlar det om befattningar på högsta ledningsnivå, medan headhunting oftast avser nyckelpersoner. Läs mer vår headhunting-tjänst i Espoo.
Kandidatgruppen är i stort sett densamma, eftersom huvudstadsregionen utgör ett enda pendlingsområde. Skillnaden ligger i vilka typer av befattningar som efterfrågas i området. I Esbo ligger tyngdpunkten på ledande befattningar inom teknik-, energi- och planeringsföretag.
Låt oss börja med ett samtal. Vi går igenom situationen och, om det behövs, skisserar vi en profil för den sökande innan vi kommer överens om något.
Suomi Suomi 
English
Svenska