Utifrån sett ser chefsrekrytering ut som att söka och hitta en ny nyckelperson till företagets ledningsgrupp. I själva verket är det en betydligt djupare process.
En chefsrekrytering är alltid ett tillfälle att stanna upp och titta på företagets och ledningens nuvarande situation. Det hjälper till att identifiera vilka ytterligare färdigheter eller perspektiv som skulle frigöra företagets fulla potential och föra det mot dess nästa strategiska mål.
Hos Equita Talent Partners är chefsrekrytering en utvecklingsresa – en gemensam process där professionellt utförande och mänsklig interaktion går hand i hand. Vi drivs av att hitta personer till våra kunder som förenar förmåga, passform och tillväxtkraft – personer som stärker företagets eget ledarskapskapital.
Vi genomför rekryteringar av vd:ar, ledningsgruppsmedlemmar, chefer på C-nivå och andra nyckelpersoner med säker hand, stort hjärta och med känslan av att det vi gör verkligen spelar roll.
För oss är chefsrekrytering en personlig och människonära tjänst – ur företagets, kandidaternas och konsulternas perspektiv.
Vi tittar närmare på företaget och de viktigaste beslutsfattarnas syn på den framtida inriktningen och den nya aktörens roll. Tillsammans ställer vi frågor, utforskar och undrar för att hitta den bästa lösningen redan från början.
Vi läser potentiella kandidater som en öppen bok - lyssnar på deras erfarenheter och berättelser för att identifiera signaler på stor kompatibilitet. Vi lär känna kandidaterna som personer: deras karriärväg, deras situation, deras motivation och deras mål.
Med hjälp av vår erfarenhet gör vi en helhetsbedömning av hur kandidaternas kompetens och ledarskap motsvarar företagets förväntningar och sökprofilen. Vi lägger också stor vikt vid att förstå kulturen och föra en dialog om värderingar, eftersom rätt arbetsmiljö uppstår först när värderingar och människor möts.
Vi hanterar varje uppdrag med omsorg, tillgänglighet och flexibilitet, men med det allvar som krävs. Vi vill att processen ska kännas tillmötesgående och omtänksam för alla parter - och att alla inblandade ska lära sig något nytt varje gång.
Vi tror att en väl genomförd executive search stödjer ledarskapet i vid bemärkelse och ger en positiv och långvarig upplevelse.
Chefsrekryteringen inleds med ett samarbetsavtal och en definition av rollen som ska tillsättas. Vi kommer överens om en tydlig tidsplan och säkerställer att alla har en gemensam förståelse av målen med sökningen.
Redan i ett tidigt skede ger vi en bild av potentiella kandidatprofiler för att hjälpa dig att få rätt riktning och avgränsningar för sökningen. Därefter går vi in i en effektiv och stimulerande sökfas, där vi kombinerar precision och snabbhet.
Under kandidatpresentationerna går vi tillsammans igenom alternativen, stöttar dig i slutintervjuerna och tillhandahåller vid behov ytterligare tjänster som referenstagning och lämplighetsbedömning. Vi sparrar och hjälper till i beslutsprocessen och ser till att kommunikationen till alla parter är smidig och respektfull.
Slutresultatet är mer än en tillsatt tjänst. Det är en lyckad gemensam process som stärker företagets ledarskap och lämnar ett avtryck – ett gott sådant – hos alla inblandade.
Vi genomför uppdrag i hela Finland och Sverige. Se hur chefsrekryteringen går till i Helsingfors, i Esbo, i Vanda, i Tammerfors, i Åbo, i Uleåborg, i Rovaniemi och i Stockholm.
