Vi genomför direktrekryteringar av chefer i Tammerfors och övriga Pirkanmaa. Området är ett av Finlands starkaste centrum för industri och teknik, vilket också märks i rekryteringen av chefer. Av den sökande förväntas ofta både förståelse för den operativa verksamheten och förmåga att driva igenom förändringar.
Vårt kontor ligger i Helsingfors, men våra konsulter är inte bundna till en enda ort. Vi träffar kunder och kandidater på plats i Tammerfors när det behövs.
Direktrekrytering av ledningspersonal handlar sällan enbart om rekrytering. Det är ett tillfälle då det är värt att stanna upp och fundera över vilken typ av kompetens som tar företaget mot nästa mål. Vi för det samtalet med dig innan sökprocessen inleds.
Vanligtvis tar kunden kontakt i en av tre situationer: en tidigare rekrytering har inte gett önskat resultat, en kommande förändring kräver ny kompetens, eller så har en nyckelperson slutat och en efterträdare behövs.
Gemensamt för alla tre är att en offentlig rekrytering inte når de personer som egentligen behövs för rollen. Då måste man söka upp dem själv.
Uppdragen i Pirkanmaa rör ofta produktionsrelaterad verksamhet. Till uppdraget väljer vi konsulter som har egen erfarenhet från industri, byggbranschen eller teknik.
Ingen genomför en direktrekrytering på egen hand. Varje uppdrag hanteras av minst två konsulter, och vi väljer ut dem utifrån vem som har erfarenhet av kundens bransch eller den tjänst som ska tillsättas.
Vi kom överens om tidsplanen redan vid det inledande mötet. Vår del av rekryteringen och utvärderingen av kandidaterna kommer att vara klar inom några veckor, eftersom vi är flera som arbetar med detta.
Direktrekryteringsprocessen är en stor sak för den sökande. Hur hen behandlas får konsekvenser oavsett om hen blir antagen eller inte.
Företagslivet i Pirkanmaa är inriktat på maskin- och utrustningstillverkning, teknikindustri och mjukvarubranschen. Många företag i regionen är internationellt verksamma inom sina respektive nischade sektorer, och därför förväntas ledningen ha både en djupgående förståelse för branschen och erfarenhet av exportmarknaderna.
Området är dessutom tättbefolkat. Branschledarna känner varandra, och information om lediga tjänster sprids snabbt. Det är anledningen till att många kvalificerade kandidater inte vill synas i en offentlig rekryteringsprocess i sin hemregion. Direktrekrytering löser detta, eftersom samtalen sker konfidentiellt.
Vi har genomfört uppdrag åt företag i Pirkanmaa. Bland våra referenser finns bland annat Tammermatic från Pirkkala och Startax från Lempäälä.
Vi börjar med att tillsammans definiera rollen. Vi går igenom vilken riktning företaget är på väg mot och vad som egentligen förväntas av den nya chefen. Redan i ett tidigt skede visar vi exempel på kandidatprofiler så att riktningen blir tydligare innan rekryteringen inleds.
Efter rekryteringsprocessen går vi igenom kandidaterna tillsammans med dig, stöttar dig under slutintervjuerna och sköter vid behov referenskontroller och lämplighetsbedömningar. Equita First 100 Days-coaching stöder den nya chefen redan före den första arbetsdagen.
För uppdraget i Pirkanmaa väljer vi konsulter med erfarenhet inom industri, byggbranschen eller teknik. Vårt team i Finland består av cirka tjugo erfarna chefer och experter, och till varje uppdrag väljs alltid experter inom det aktuella området.
Kontaktpersonen på kontoret i Helsingfors är Niclas Ahlbom, tel. +358 40 066 2270.
Uppdragen inom detta område är inriktade på industri och teknik.
Vårt kontor ligger i Helsingfors, på Itämerentori 2. Vi utför uppdrag över hela Finland och träffar kunder och kandidater i Tammerfors, antingen på plats eller på distans, beroende på vad som passar bäst i det enskilda fallet.
Tidsplanen fastställs redan från början. Sökandet och utvärderingen av kandidaterna tar vanligtvis några veckor, varefter vi presenterar alternativen. Tempot under resten av processen avgörs av hur snabbt intervjuerna kan bokas in i kalendern.
I praktiken går det till på samma sätt. Skillnaden ligger främst i vilken nivå i organisationen man riktar in sig på: direktrekrytering av ledningen gäller den högsta ledningen, medan headhunting av nyckelpersoner omfattar ett bredare spektrum. Läs mer vår headhunting-tjänst i Tammerfors.
Ja. Vi har genomfört uppdrag åt företag i regionen, och bland våra referenser finns bland annat Tammermatic från Pirkkala och Startax från Lempäälä. För varje uppdrag väljer vi konsulter som har erfarenhet av kundens bransch.
Berätta om din situation, så kan vi tillsammans se vilken typ av sökning som passar bäst. Det första samtalet innebär inga förpliktelser.
Suomi Suomi 
English
Svenska