De bästa mötena sker när du förstår både företaget och personen.
Det handlar inte om snabba upptäckter, utan om att knyta rätt kontakter - de som håller över tid och skapar värde.
Den avgörande faktorn i direktsökningsprocessen är inte de olika stegen, för de är olika.
operatörerna är ganska lika, men hur stegen hanteras. Equita anser att
att det lönar sig att sätta människan i centrum för hela processen - i varje
i mötet.
Att ha rätt kompetens och rätt attityd är helt avgörande för att ett företag ska kunna genomföra sin strategi. Det är därför rekryteringsbeslut är så viktiga.
Det sägs att kulturen äter strategin till frukost - och enligt vår erfarenhet finns det ett korn av sanning i den klyschan. Det krävs erfarenhet och insikt för att förstå kulturen i ett företag och spegla den mot värderingarna hos de kandidater som är involverade i processen.
Equita Talent Partners konsulter är erfarna ledare som tar med sig sina insikter till varje direktsökningsprocess till förmån för våra kunder. Eftersom du själv har varit företagsledare och styrt företag genom förändring har du internaliserat vad som krävs för att få förändring att hända. Och när du har personlig erfarenhet av utmaningarna med kulturell förändring kan du bilda dig en förståelse för de färdigheter som krävs för att leda förändring.
Headhunting är konsten att se potential även när den ännu inte är synlig. Vi letar efter ledare som inte bara kommer att fylla rollen - utan driva verksamheten framåt.
De bästa mötena sker när du förstår både företaget och personen.
Det handlar inte om snabba upptäckter, utan om att knyta rätt kontakter - de som håller över tid och skapar värde.
Verklig kunskap ropar inte alltid ut sin existens.
Vi känner igen det i de tysta signalerna - erfarenhet, attityd och det sätt vi tänker på.
Erfarenheten lär dig att se vad ett gott ledarskap verkligen kräver.
Det är därför vi uppmärksammar de människor som inte bara leder - utan får andra att växa med dem.
Veckor av osäkerhet under processen är mycket känslomässigt ansträngande för kandidaterna, och tanken på en stressig process kan avskräcka dem från att delta i debatten överhuvudtaget. Equita minskar den känslomässiga bördan för kandidaterna genom att vara så transparenta som möjligt om vad som händer härnäst och när vi hör av oss nästa gång. Vi ger också personlig feedback till de kandidater som inte går vidare i processen.
På Equita Talent Partners gör ingen den direkta sökningen ensam, utan för varje process
involverar alltid minst två konsulter. Vi väljer ut personer till våra kundteam som har
erfarenhet antingen av kundens bransch eller av det jobb du söker - eller både och. Så här gör du
kan vi snabbt komma ikapp kundens målsättningar och vid behov ta in våra egna
våra åsikter i debatten.
Teamarbete är också en viktig del för att uppnå kvalitet. När flera konsulter har en gemensam bild av kundens behov och kandidaternas lämplighet blir tänkandet rikare och bilden utvecklas genom diskussion. Flera hjärnor tänker bättre tillsammans än en.
Kandidatens upplevelse är ett viktigt kvalitativt element i direktrekryteringar, eftersom det har en direkt inverkan på arbetsgivarens image. För kandidaten är det alltid relevant att vara involverad i en direktsökningsprocess - det handlar ju trots allt om ett eventuellt byte av jobb. Det är viktigt för kandidaten att ha så mycket information som möjligt om sin potentiella framtida arbetsgivare och den roll som ska tillsättas, så vi på Equita lägger ner mycket arbete på detta.
Snabbheten spelar också en roll i direktrekryteringsprocessen. När rekryteringsbehovet är akut är det viktigt att ofta har någon redan sagt upp sig, så en efterträdare behövs för att fortsätta jobbet så mycket som möjligt snabbt, så att den dagliga förvaltningen inte äventyras och utvecklingsprojekt inte försenas. Equita ett stort team är också användbart för kunden i en sådan situation. Vi håller med om varje en exakt tidplan för projektet redan från början och vi håller oss till den. Vi kan att slutföra vår del av processen på några veckor utan att kompromissa med kvaliteten, eftersom vi har mer än en person som gör en intensiv fas av arbetet.
Teemme toimeksiantoja koko Suomessa ja Ruotsissa. Katso, miten headhunting etenee i Helsingfors, i Espoo, i Vantaa, i Tammerfors, i Turku, i Oulu, i Rovaniemi och I Stockholm.
Suomi Suomi 
English
Svenska