De bästa mötena sker när du förstår både företaget och personen.
Det handlar inte om snabba upptäckter, utan om att knyta rätt kontakter - de som håller över tid och skapar värde.
Det som avgör i en chefsrekryteringsprocess är inte de olika stegen, eftersom de är
ganska lika hos olika aktörer, utan hur stegen hanteras. På Equita tror vi
på att sätta människan i centrum under hela processen – i varje
möte.
Att ha rätt kompetens och rätt attityd är helt avgörande för att ett företag ska kunna genomföra sin strategi. Det är därför rekryteringsbeslut är så viktiga.
Det sägs att kulturen äter strategin till frukost - och enligt vår erfarenhet finns det ett korn av sanning i den klyschan. Det krävs erfarenhet och insikt för att förstå kulturen i ett företag och spegla den mot värderingarna hos de kandidater som är involverade i processen.
Equita Talent Partners konsulter är erfarna ledare som bidrar med sina insikter i varje chefsrekrytering till nytta för våra kunder. Den som själv har lett företag genom förändringar vet vad som krävs för att genomföra dem. Och den som har egen erfarenhet av utmaningarna i en kulturförändring kan bedöma vilken kompetens som krävs för att leda förändringen.
Headhunting är konsten att se potential även när den ännu inte är synlig. Vi letar efter ledare som inte bara kommer att fylla rollen - utan driva verksamheten framåt.
De bästa mötena sker när du förstår både företaget och personen.
Det handlar inte om snabba upptäckter, utan om att knyta rätt kontakter - de som håller över tid och skapar värde.
Verklig kompetens gör sig inte alltid hörd.
Vi känner igen den i de tysta signalerna – erfarenhet, attityd och förmågan att tänka längre.
Erfarenheten lär dig att se vad ett gott ledarskap verkligen kräver.
Det är därför vi uppmärksammar de människor som inte bara leder - utan får andra att växa med dem.
Veckor av ovisshet under processen är psykiskt mycket påfrestande för kandidater, och tanken på en stressig process kan minska viljan att över huvud taget inleda ett samtal. På Equita minskar vi kandidaternas psykiska belastning genom att vara så transparenta som möjligt om vad som händer härnäst och när vi hör av oss nästa gång. Vi ger också personlig feedback till de kandidater som inte går vidare i processen.
På Equita Talent Partners gör ingen en chefsrekrytering ensam, utan i varje process
deltar alltid minst två konsulter. Till våra kundteam väljer vi personer som har
erfarenhet av antingen kundens bransch eller den roll som ska tillsättas – eller båda. På så sätt
kommer vi snabbt in i kundens mål och kan vid behov bidra med våra egna
perspektiv i diskussionen.
Teamarbete är också en viktig del för att uppnå kvalitet. När flera konsulter har en gemensam bild av kundens behov och kandidaternas lämplighet blir tänkandet rikare och bilden utvecklas genom diskussion. Flera hjärnor tänker bättre tillsammans än en.
Kandidatupplevelsen är en central del av kvaliteten i chefsrekrytering, eftersom den direkt påverkar arbetsgivarvarumärket. För en kandidat är det alltid en stor sak att delta i en rekryteringsprocess – det handlar ju om ett möjligt byte av arbetsplats. Det är viktigt för kandidaten att få så heltäckande information som möjligt om sin eventuella framtida arbetsgivare och om tjänsten som ska tillsättas, och därför lägger vi på Equita särskild vikt vid detta.
Snabbhet spelar också roll i chefsrekrytering. När rekryteringsbehovet är akut har någon ofta redan sagt upp sig, och en efterträdare behövs för att ta över arbetet så snabbt som möjligt, så att den dagliga ledningen inte äventyras och utvecklingsprojekt inte försenas. Equitas breda team är till nytta för kunden även i sådana situationer. Vi kommer överens om en exakt tidsplan för varje projekt redan vid startmötet och håller oss till den. Vi kan genomföra vår del av processen på några veckor utan att kvaliteten blir lidande, eftersom flera av oss arbetar med den intensiva fasen.
Vi utför uppdrag i hela Finland och Sverige. Se hur headhunting går till i Helsingfors, i Esbo, i Vanda, i Tammerfors, i Åbo, i Uleåborg, i Rovaniemi och i Stockholm.
