Vi bedriver headhunting i Stockholm och på andra håll i Sverige. Rekryteringen sköts av vårt svenska team på tio personer, som arbetar på svenska och har god kännedom om den lokala marknaden.
För ett finskt företag som bygger upp sin verksamhet i Sverige innebär detta att man har en och samma partner i båda länderna.
Headhunting handlar om att lyssna, inte om att jaga. De bästa mötena uppstår när man förstår både företaget och personen.
Oftast när man redan har provat en öppen rekrytering utan att hitta rätt kandidater, eller när rollen är så specifikt inriktad att det bara finns en handfull lämpliga personer.
Då är det ingen idé att vänta på ansökningar. Vi kartlägger fältet och tar kontakt med de personer som överhuvudtaget skulle kunna klara av rollen.
Kandidaterna i Stockholmsregionen nås via vårt svenska teams egna nätverk. Det är något helt annat än att köpa en lista och skicka ut kalla meddelanden.
Verklig kompetens visar sig inte alltid på ett uppenbart sätt. Vi känner igen den genom subtila signaler, erfarenhet, inställning och förmågan att tänka längre framåt.
Minst två konsulter deltar i varje projekt. Vi väljer ut personer till kundteamet som har erfarenhet antingen av kundens bransch eller av den tjänst som söks.
För en kandidat är det alltid viktigt att få vara delaktig i processen. Det påverkar direkt vilket intryck ni lämnar som arbetsgivare.
I Stockholmsregionen finns det betydligt fler kandidater än i Finland, men det finns också betydligt fler konkurrenter om dem. En erfaren chef får regelbundet förfrågningar, och de flesta av dem lämnas olästa.
Skillnaden ligger i vem som tar kontakt och hur. Vårt svenska team kontaktar kandidaterna via sina egna nätverk och på svenska, vilket är något helt annat än ett översatt meddelande från en okänd avsändare.
Kontaktpersonen i Sverige är Monica Söderlund, tel. +46 70 687 0002.
Rollen definieras gemensamt, området kartläggs och kandidaterna kontaktas konfidentiellt. Först när de har visat intresse berättar vi vilket företag det handlar om.
I slutfasen går vi igenom kandidaterna tillsammans med dig och hjälper dig i beslutsprocessen. Referenskontroller och lämplighetsbedömningar ingår vid behov i samma paket.
Vårt svenska team består av tio erfarna chefer och experter som utför uppdrag på svenska. Vid behov deltar även vårt finska team i arbetet om uppdraget avser båda länderna.
Kontaktpersonen i Sverige är Monica Söderlund, tel. +46 70 687 0002.
Vi söker personal både till ledande befattningar och till affärskritiska expertroller.
Kontaktuppgifterna för vår verksamhet i Sverige är Vaksalagatan 2, 753 20 Uppsala, och vårt team betjänar hela Stockholmsregionen. I Sverige bedriver vi verksamhet genom ett eget bolag som har ett svenskt organisationsnummer.
Tidsplanen fastställs redan från början. Sökandet och utvärderingen av kandidaterna tar vanligtvis några veckor, varefter vi presenterar alternativen. Tempot under resten av processen avgörs av hur snabbt intervjuerna kan bokas in i kalendern.
Det fungerar på samma sätt. Headhunting är ett övergripande begrepp, och direktrekrytering av ledningspersonal avser just tillsättning av befattningar inom den högsta ledningen. Läs mer direktrekrytering av ledningspersonal i Stockholm.
Ja, och oftast går det till just så. Vi avslöjar inte kundens namn för kandidaten förrän båda parter visar ett genuint intresse av att gå vidare, och vi publicerar inte utlysningen någonstans.
Berätta vad ni redan har provat. Låt oss gå igenom varför sökningen inte har gett något resultat och vad man kan göra åt det.
Suomi Suomi 
English
Svenska