Vi genomför chefsrekryteringar i Stockholm och övriga Sverige. I Sverige har vi ett eget bolag och ett lokalt team på tio personer som känner till den svenska chefsmarknaden och genomför rekryteringar på svenska.
För ett finskt företag som etablerar sig i Sverige innebär detta att man har en och samma partner i båda länderna. Detsamma gäller även i motsatt riktning.
Chefsrekrytering handlar sällan enbart om rekrytering. Det är ett tillfälle då det är värt att stanna upp och fundera över vilken typ av kompetens som tar företaget mot nästa mål. Vi för det samtalet med dig innan sökprocessen inleds.
De vanligaste utgångspunkterna är följande: en tidigare rekrytering gav inte önskat resultat, en strategiförändring kräver kompetens som inte finns internt, eller så har en nyckelpersons avgång lämnat en lucka i ledningen.
I alla dessa fall är lösningen densamma. De lämpliga personerna arbetar någon annanstans och söker inga jobb, så man måste leta upp dem och ta kontakt med dem personligen.
Uppdragen i Sverige sköts av vårt lokala team på svenska. Rekryteringen utförs av det svenska teamet och inte av en finsk konsult på distans, eftersom kunskapen om marknaden inte går att överföra över språkbarriären.
Ingen genomför en chefsrekrytering på egen hand. Varje uppdrag hanteras av minst två konsulter, och vi väljer ut dem utifrån vem som har erfarenhet av kundens bransch eller den tjänst som ska tillsättas.
Vi kommer överens om tidsplanen redan vid startmötet. Vår del av sökningen och utvärderingen av kandidaterna är klar inom några veckor, eftersom vi är flera som arbetar med den.
En rekryteringsprocess är en stor sak för kandidaten. Hur hen bemöts sprider sig vidare, oavsett om hen blir vald eller inte.
Stockholmsregionen är med god marginal Sveriges största koncentration av huvudkontor, och chefsmarknaden där är djupare och mer konkurrensutsatt än i Finland. Det finns fler kandidater, men också fler företag som konkurrerar om dem.
Den svenska rekryteringskulturen skiljer sig från den finska. Processens karaktär, sättet att föra lönesamtal och vad kandidaten förväntar sig av arbetsgivaren går inte att översätta direkt från finska. Därför sköts rekryteringen av ett svenskt team och inte av en finsk konsult på distans.
Vår kontaktperson i Sverige är Monica Söderlund, tel. +46 70 687 0002.
En analys där vi kartlägger företagets inriktning och roll. En rekryteringsprocess där vi söker efter och utvärderar kandidater. Presentation och stöd i beslutsfattandet, där vi är med hela vägen.
Vid behov ingår även referenskontroller och lämplighetsbedömningar i uppdraget. Efter utnämningen hjälper ”First 100 Days”-coachningen den nya chefen att komma igång.
Vårt svenska team består av tio erfarna chefer och experter som utför uppdrag på svenska. Vid behov deltar även vårt finska team i arbetet om uppdraget avser båda länderna.
Kontaktpersonen i Sverige är Monica Söderlund, tel. +46 70 687 0002.
Uppdragen avser den högsta ledningen och nyckelpersoner som är avgörande för verksamheten.
Kontaktuppgifterna för vår verksamhet i Sverige är Vaksalagatan 2, 753 20 Uppsala, och vårt team betjänar hela Stockholmsregionen. I Sverige bedriver vi verksamhet genom ett eget bolag som har ett svenskt organisationsnummer.
Tidsplanen fastställs redan från början. Sökandet och utvärderingen av kandidaterna tar vanligtvis några veckor, varefter vi presenterar alternativen. Tempot under resten av processen avgörs av hur snabbt intervjuerna kan bokas in i kalendern.
I praktiken går det till på samma sätt. Skillnaden ligger främst i vilken nivå i organisationen man riktar in sig på: chefsrekrytering gäller den högsta ledningen, medan headhunting av nyckelpersoner omfattar ett bredare spektrum. Läs mer vår headhunting-tjänst i Stockholm.
Ja, och oftast går det till just så. Vi avslöjar inte kundens namn för kandidaten förrän båda parter visar ett genuint intresse av att gå vidare, och vi publicerar inte utlysningen någonstans.
Ring eller skicka ett meddelande så går vi igenom situationen. Vi säger rakt ut om vi inte är rätt partner för den här sökningen.
