Framgång i nya roller och kontinuerlig utveckling av ledare kommer att säkerställa hållbar framgång.
Vad handlar den om?
Equita First 100 Days-coaching (F100D) stöttar den nya ledaren till en lyckad start redan före första arbetsdagen. Den är en naturlig del av vår chefsrekrytering och ger utrymme för reflektion, en tydligare riktning och fokus på det väsentliga.
Equita First 100 Days coaching följer en tydlig 100-dagarsplan och startar redan innan den officiella starten av det nya uppdraget för att skapa bästa möjliga förutsättningar för framgång. Tillsammans med en erfaren coach kommer ledaren att kunna strukturera förväntningar, balansera strategiska mål med de praktiska kraven i den inledande fasen och stärka sitt eget ledarskap.
Coachingresan (ca 3 månader) inleds med en introduktion som lägger en stark grund för samarbetet. Tillsammans med ledarens närmaste chef klargörs målen, och de konfidentiella mötena mellan ledaren och coachen fokuserar på praktiska insikter och lösningar som stöder framgång i vardagen.
Processen avslutas med en gemensam genomgång av framgångarna tillsammans med närmaste chef och ett uppföljningsmöte som säkerställer att lärdomarna bär långt in i framtiden.
Pausa och förtydliga tänkandet
Förtydliga den strategiska visionen och inriktningen
Stöd för att hantera utmanande situationer och känslor
Identifiera dina ledarskapsstyrkor och stötestenar
En gemensam vision för en framgångsrik start för den nya ledaren
Förbättrad introduktion och snabbare uppbyggnad av förtroende
Lämplig användning av energi och tid i den kritiska inledande fasen
En stark grund för hela organisationens framgång
Coaching ger dig en trygg plats där du kan stanna upp och möta svåra känslor, stärka ditt strategiska tänkande och hjälpa dig att hitta din ledarskapstråd mitt i motstridiga förväntningar. Du får stöd i att bygga vidare på dina styrkor och identifiera hinder.
För organisationen innebär processen att den nya ledarens roll och förväntningar klargörs, att förtroendet byggs upp snabbare och att introduktionen underlättas. Detta säkerställer att den initiala energin fokuseras på rätt sätt och skapar en stark grund för framgång för ledaren, teamet och organisationen som helhet.
Vi är erfarna, internationellt certifierade executive coacher med egen chefserfarenhet och stark affärsförståelse. Som mänskliga och pålitliga partners går vi vid din sida, utmanar dig att tänka i nya banor och hjälper dig att hitta lösningar som stärker ditt ledarskap och din organisations framgång.
Utbildning ger färdiga modeller och kunskaper, medan konsultation ger lösningar utifrån. I coachning däremot kommer insikterna från klientens eget tänkande - coachen fungerar som en spegel och ifrågasättare, inte som en lärare.
