Teemme johdon suorahakuja Tukholmassa ja muualla Ruotsissa. Ruotsissa toimii oma yhtiömme ja kymmenen hengen paikallinen tiimi, joka tuntee ruotsalaisen johtajamarkkinan ja tekee haut ruotsiksi.
Suomalaiselle yritykselle, joka rakentaa liiketoimintaa Ruotsiin, tämä tarkoittaa yhtä kumppania molemmissa maissa. Sama pätee toisin päin.
Johdon suorahaku on harvoin pelkkä rekrytointi. Se on hetki, jossa kannattaa pysähtyä katsomaan, millainen osaaminen vie yritystä kohti seuraavia tavoitteita. Käymme sen keskustelun kanssasi ennen kuin etsintä alkaa.
Yleisimmät lähtötilanteet ovat nämä: aiempi haku ei tuottanut toivottua tulosta, strategian muutos vaatii osaamista jota talossa ei ole, tai avainhenkilön lähtö on jättänyt aukon johtoon.
Kaikissa näissä ratkaisu on sama. Sopivat ihmiset ovat töissä muualla eivätkä hae mitään, joten heidät on etsittävä ja lähestyttävä henkilökohtaisesti.
Ruotsin toimeksiannot hoitaa paikallinen tiimimme ruotsiksi. Haun tekee ruotsalainen tiimi eikä suomalainen konsultti etänä, koska markkinan tuntemus ei siirry kielimuurin yli.
Kukaan ei tee suorahakua yksin. Jokaisessa toimeksiannossa on vähintään kaksi konsulttia, ja valitsemme heidät sen mukaan, kenellä on kokemusta asiakkaan toimialalta tai haettavasta roolista.
Sovimme aikataulun heti aloituskeskustelussa. Oma osuutemme etsinnästä ja ehdokkaiden arvioinnista menee läpi muutamassa viikossa, koska tekijöitä on useampi.
Suorahakuprosessi on ehdokkaalle iso asia. Se, miten häntä kohdellaan, kulkeutuu eteenpäin riippumatta siitä, valitaanko hänet vai ei.
Tukholman alue on Ruotsin selvästi suurin pääkonttorikeskittymä, ja johtajamarkkina on siellä syvempi ja kilpaillumpi kuin Suomessa. Ehdokkaita on enemmän, mutta niin on myös hakijoita heistä.
Ruotsalainen rekrytointikulttuuri poikkeaa suomalaisesta. Prosessin sävy, palkkakeskustelun tapa ja se, mitä ehdokas odottaa työnantajalta, eivät käänny suoraan suomesta. Siksi haun tekee ruotsalainen tiimi eikä suomalainen konsultti etänä.
Ruotsin yhteyshenkilömme on Monica Söderlund, p. +46 70 687 0002.
Määrittely, jossa katsotaan yhtiön suunta ja rooli. Kartoitus, jossa haetaan ja arvioidaan ehdokkaat. Esittely ja päätöksenteon tuki, jossa olemme mukana loppuun asti.
Tarvittaessa toimeksiantoon kuuluvat myös referenssitarkistukset ja soveltuvuusarvioinnit. Valinnan jälkeen First 100 Days -coaching auttaa uutta johtajaa pääsemään liikkeelle.
Ruotsin tiimissämme on kymmenen kokenutta johtajaa ja asiantuntijaa, jotka tekevät toimeksiannot ruotsiksi. Tarvittaessa työhön osallistuu myös Suomen tiimi, jos haku koskee molempia maita.
Ruotsin yhteyshenkilö on Monica Söderlund, p. +46 70 687 0002.
Toimeksiannot koskevat ylintä johtoa ja liiketoimintakriittisiä avainhenkilöitä.
Ruotsin toimintamme yhteystiedot ovat Vaksalagatan 2, 753 20 Uppsala, ja tiimimme palvelee koko Tukholman aluetta. Ruotsissa toimii oma yhtiömme, jolla on ruotsalainen organisaationumero.
Aikataulu lyödään lukkoon heti alussa. Etsintä ja ehdokkaiden arviointi vievät meiltä tyypillisesti muutaman viikon, minkä jälkeen esittelemme vaihtoehdot. Loppuosan tahdin määrää se, miten nopeasti haastattelut saadaan kalenteriin.
Käytännön tekeminen on sama. Ero on lähinnä siinä, kuinka ylös organisaatiossa mennään: johdon suorahaku koskee ylintä johtoa, headhunting avainhenkilöitä laajemmin. Lue lisää headhunting-palvelustamme Tukholmassa.
Kyllä, ja useimmiten se tehdään juuri niin. Emme kerro asiakkaan nimeä ehdokkaalle ennen kuin molemmilla on aito kiinnostus jatkaa, emmekä julkaise hakua missään.
Soita tai laita viestiä, niin käydään tilanne läpi. Kerromme suoraan, jos emme ole oikea kumppani tähän hakuun.
Suomi Suomi 
English
Svenska