Vi bedriver rekrytering i Tammerfors och övriga Pirkanmaa. Industri- och teknikföretagen i regionen konkurrerar om samma arbetskraft, och de bästa kandidaterna har redan ett jobb och läser inte jobbannonser.
Vårt kontor ligger i Helsingfors, men vi utför uppdrag över hela Finland. Vi träffar kandidaterna på plats i Tammerfors när det behövs.
Headhunting handlar om att lyssna, inte om att jaga. De bästa mötena uppstår när man förstår både företaget och personen.
När en tjänst har varit ledig länge, när ansökningar kommer in men inte rätt personer, eller när ni vet exakt vilken kompetens ni behöver men inte vem som har den.
Headhunting skiljer sig från annonsbaserad rekrytering genom att man inte utgår från sökandena utan från branschen. Först kartläggs vilka som skulle kunna passa för rollen, och först därefter tar man kontakt.
Teknik- och industrisektorn i Pirkanmaa är liten. En enda misslyckad kontakt sprider sig snabbt i området, vilket gör att varje samtal sker på kandidatens villkor.
Verklig kompetens visar sig inte alltid på ett uppenbart sätt. Vi känner igen den genom subtila signaler, erfarenhet, inställning och förmågan att tänka längre framåt.
Minst två konsulter deltar i varje projekt. Vi väljer ut personer till kundteamet som har erfarenhet antingen av kundens bransch eller av den tjänst som söks.
För en kandidat är det alltid viktigt att få vara delaktig i processen. Det påverkar direkt vilket intryck ni lämnar som arbetsgivare.
I Pirkanmaa utbildas många experter inom teknik och teknologi, och många stannar kvar i regionen. Det innebär att det finns kandidater, men de bästa av dem har fasta anställningar och söker inte via jobbannonser.
Folk inom branschen känner också varandra. Samma namn dyker upp i flera samtal, och informationen sprids snabbt. Därför kontaktar vi kandidaterna en och en och i förtroende, inte via massmeddelanden.
Vi avslöjar inte kundens namn förrän kandidaten visar ett genuint intresse för att fortsätta samtalet.
Det avgörande i processen är inte dess olika steg, eftersom dessa är ganska lika hos olika aktörer. Det avgörande är hur stegen hanteras.
Vi definierar rollen tillsammans med dig, kartlägger marknaden och tar personlig kontakt med kandidaterna. Vi går igenom alternativen tillsammans och sköter vid behov referenskontroller och lämplighetsbedömningar.
För uppdraget i Pirkanmaa väljer vi konsulter med erfarenhet inom industri, byggbranschen eller teknik. Vårt team i Finland består av cirka tjugo erfarna chefer och experter, och till varje uppdrag väljs alltid experter inom det aktuella området.
Kontaktpersonen på kontoret i Helsingfors är Niclas Ahlbom, tel. +358 40 066 2270.
Vi söker personal både till ledande befattningar och till affärskritiska expertroller.
Vårt kontor ligger i Helsingfors, på Itämerentori 2. Vi begränsar inte våra sökningar till huvudstadsregionen, utan utför uppdrag över hela Finland. Vi träffar kandidaterna i Tampere, antingen på plats eller på distans, beroende på vad som passar dem bäst.
Tidsplanen fastställs redan från början. Sökandet och utvärderingen av kandidaterna tar vanligtvis några veckor, varefter vi presenterar alternativen. Tempot under resten av processen avgörs av hur snabbt intervjuerna kan bokas in i kalendern.
Det fungerar på samma sätt. Headhunting är ett övergripande begrepp, och direktrekrytering av ledningspersonal avser just tillsättning av befattningar inom den högsta ledningen. Läs mer Direktrekrytering av ledningspersonal i Tammerfors.
Ja, och oftast går det till just så. Vi avslöjar inte kundens namn för kandidaten förrän båda parter visar ett genuint intresse av att gå vidare, och vi publicerar inte utlysningen någonstans.
Berätta om din situation, så kan vi tillsammans se vilken typ av sökning som passar bäst. Det första samtalet innebär inga förpliktelser.
Suomi Suomi 
English
Svenska