Teemme headhuntingia Tampereella ja muualla Pirkanmaalla. Alueen teollisuus- ja teknologiayritykset kilpailevat samoista tekijöistä, ja parhaat heistä ovat jo töissä eivätkä lue työpaikkailmoituksia.
Toimistomme on Helsingissä, mutta teemme toimeksiantoja koko Suomessa. Tapaamme ehdokkaat Tampereella paikan päällä silloin, kun se on tarpeen.
Headhunting on kuuntelua, ei metsästystä. Parhaat kohtaamiset syntyvät, kun ymmärretään sekä yritystä että ihmistä.
Kun rooli on ollut auki pitkään, kun hakemuksia tulee mutta oikeita ihmisiä ei, tai kun tiedätte tarkalleen millaista osaamista tarvitsette mutta ette sitä, kuka sitä tekee.
Headhunting eroaa ilmoitushausta siinä, että liikkeelle ei lähdetä hakijoista vaan kentästä. Ensin selvitetään ketkä pystyisivät rooliin, ja vasta sitten otetaan yhteyttä.
Pirkanmaan teknologia- ja teollisuuskenttä on pieni. Yksi huonosti hoidettu yhteydenotto kiertää alueella nopeasti, joten jokainen keskustelu käydään ehdokkaan ehdoilla.
Todellinen osaaminen ei aina huuda olemassaoloaan. Tunnistamme sen hiljaisista signaaleista, kokemuksesta, asenteesta ja tavasta ajatella pidemmälle.
Jokaiseen prosessiin osallistuu vähintään kaksi konsulttia. Valitsemme asiakastiimiin henkilöitä, joilla on kokemusta joko asiakkaan toimialasta tai haettavasta tehtävästä.
Ehdokkaalle prosessissa mukana oleminen on aina merkityksellinen asia. Se vaikuttaa suoraan siihen, millainen kuva teistä työnantajana jää.
Pirkanmaalla tekniikan ja teknologian osaajia koulutetaan paljon, ja moni jää alueelle. Se tarkoittaa, että ehdokkaita on, mutta parhaat heistä ovat vakiintuneissa tehtävissä eivätkä käy läpi työpaikkailmoituksia.
Alan ihmiset myös tuntevat toisensa. Sama nimi nousee esiin useassa keskustelussa, ja tieto liikkuu nopeasti. Siksi lähestymme ehdokkaita yksitellen ja luottamuksellisesti, emme joukkoviesteillä.
Emme kerro asiakkaan nimeä ennen kuin ehdokkaalla on aito kiinnostus jatkaa keskustelua.
Ratkaisevaa prosessissa eivät ole sen vaiheet, koska ne ovat eri toimijoilla melko samanlaisia. Ratkaisevaa on se, miten vaiheet hoidetaan.
Määrittelemme roolin kanssasi, kartoitamme kentän ja lähestymme ehdokkaita henkilökohtaisesti. Käymme vaihtoehdot yhdessä läpi ja hoidamme tarvittaessa referenssitarkistukset ja soveltuvuusarvioinnit.
Pirkanmaan hakuun valitsemme konsultit, joilla on kokemusta teollisuudesta, rakentamisesta tai teknologiasta. Suomen tiimissämme on noin kaksikymmentä kokenutta johtajaa ja asiantuntijaa, ja toimeksiantoon valitaan aina kyseisen kentän tuntijat.
Helsingin toimiston yhteyshenkilö on Niclas Ahlbom, p. +358 40 066 2270.
Haemme sekä johtotehtäviin että liiketoimintakriittisiin asiantuntijarooleihin.
Toimistomme on Helsingissä, Itämerentori 2. Emme rajaa hakuja pääkaupunkiseutuun, vaan teemme toimeksiantoja koko Suomessa. Tapaamme ehdokkaat Tampereella paikan päällä tai etänä sen mukaan, mikä heille sopii.
Aikataulu lyödään lukkoon heti alussa. Etsintä ja ehdokkaiden arviointi vievät meiltä tyypillisesti muutaman viikon, minkä jälkeen esittelemme vaihtoehdot. Loppuosan tahdin määrää se, miten nopeasti haastattelut saadaan kalenteriin.
Tekeminen on sama. Headhunting on yläkäsite, ja johdon suorahaku tarkoittaa nimenomaan ylimmän johdon tehtävien täyttämistä. Lue lisää johdon suorahausta Tampereella.
Kyllä, ja useimmiten se tehdään juuri niin. Emme kerro asiakkaan nimeä ehdokkaalle ennen kuin molemmilla on aito kiinnostus jatkaa, emmekä julkaise hakua missään.
Kerro tilanteesi, niin katsotaan yhdessä, millainen haku siihen sopii. Ensimmäinen keskustelu ei sido mihinkään.
Suomi Suomi 
English
Svenska