Vi bedriver headhunting i Uleåborg och på andra håll i Norra Österbotten. De som arbetar inom teknikbranschen i regionen känner varandra, och de bästa av dem har redan jobb.
Vårt kontor ligger i Helsingfors, men vi utför uppdrag över hela Finland. Vi träffar kandidaterna på plats i Uleåborg när det behövs.
Headhunting handlar om att lyssna, inte om att jaga. De bästa mötena uppstår när man förstår både företaget och personen.
När en tjänst har varit ledig länge, när ansökningar kommer in men inte rätt personer, eller när ni vet exakt vilken kompetens ni behöver men inte vem som har den.
Headhunting skiljer sig från annonsbaserad rekrytering genom att man inte utgår från sökandena utan från branschen. Först kartläggs vilka som skulle kunna passa för rollen, och först därefter tar man kontakt.
Det finns ett begränsat antal lämpliga personer inom teknikbranschen i Oulu, och de känner varandra. Vi kartlägger hela branschen innan vi tar kontakt med någon, för att undvika att kontakta samma personer två gånger.
De bästa kandidaterna läser inte platsannonser. Headhunting handlar om förmågan att se potential även när den ännu inte är synlig.
I processen ingår alltid minst två konsulter, och vi väljer ut dem utifrån vem som har erfarenhet av kundens bransch eller den tjänst som söks.
För en kandidat är det alltid viktigt att få vara delaktig i processen. Det påverkar direkt vilket intryck ni lämnar som arbetsgivare.
Kretsen av experter inom teknikbranschen i Oulu är liten och alla känner varandra. Samma person kan finnas med på flera aktörers lista, och alltför många kontakter från samma håll kan slå tillbaka mot en själv.
Därför kartlägger vi hela området innan vi tar kontakt med någon. På så sätt undviker vi att kontakta samma personer två gånger och ser till att vi inte missar någon viktig person.
En del av kandidaterna kommer från områden utanför Oulu. I sådana fall tas frågan om flytt upp under det första samtalet.
Rollen definieras gemensamt, området kartläggs och kandidaterna kontaktas konfidentiellt. Först när de har visat intresse berättar vi vilket företag det handlar om.
I slutfasen går vi igenom kandidaterna tillsammans med dig och hjälper dig i beslutsprocessen. Referenskontroller och lämplighetsbedömningar ingår vid behov i samma paket.
För rekryteringen i Oulu väljer vi konsulter med erfarenhet av teknikbranschen och internationella koncerner. Vårt team i Finland består av cirka tjugo erfarna chefer och experter. Deras bakgrund sträcker sig från industri och byggbranschen till hälso- och sjukvård, logistik och energi.
Vår kontaktperson är Niclas Ahlbom, tel. +358 40 066 2270.
Vi söker personal både till ledande befattningar och till affärskritiska expertroller.
Vårt kontor ligger i Helsingfors, på Itämerentori 2. Vi begränsar inte våra rekryteringar till huvudstadsregionen, utan utför uppdrag i hela Finland. Vi träffar kandidaterna i Uleåborg, antingen på plats eller på distans, beroende på vad som passar dem bäst.
Vår del av processen – det vill säga kartläggning, kontakt med kandidaterna och utvärdering – tar vanligtvis några veckor. Det är dessutom lämpligt att avsätta ytterligare tid för slutintervjuer och beslutsfattande.
Stegen är desamma. Headhunting riktar sig i större utsträckning till nyckelpersoner, medan direktrekrytering av ledning riktar sig till den högsta ledningen. Läs mer direktrekrytering av ledningspersonal i Oulu.
Ja, och oftast går det till just så. Vi avslöjar inte kundens namn för kandidaten förrän båda parter visar ett genuint intresse av att gå vidare, och vi publicerar inte utlysningen någonstans.
Berätta om din situation, så kan vi tillsammans se vilken typ av sökning som passar bäst. Det första samtalet innebär inga förpliktelser.
Suomi Suomi 
English
Svenska