Vi genomför chefsrekryteringar i Uleåborg och på andra håll i Norra Österbotten. Uleåborg är ett av Finlands viktigaste teknikcentrum, men marknaden för chefer är där betydligt mindre än i huvudstadsregionen.
Vårt kontor ligger i Helsingfors, men våra konsulter är inte bundna till en enda ort. Vi träffar kunder och kandidater på plats i Uleåborg när det behövs.
Chefsrekrytering handlar sällan enbart om rekrytering. Det är ett tillfälle då det är värt att stanna upp och fundera över vilken typ av kompetens som tar företaget mot nästa mål. Vi för det samtalet med dig innan sökprocessen inleds.
Vanligtvis tar kunden kontakt i en av tre situationer: en tidigare rekrytering har inte gett önskat resultat, en kommande förändring kräver ny kompetens, eller så har en nyckelperson slutat och en efterträdare behövs.
Gemensamt för alla tre är att en offentlig rekrytering inte når de personer som egentligen behövs för rollen. Då måste man söka upp dem själv.
På företagen i Uleåborg är arbetsspråket ofta engelska. Den sökta chefen förväntas ha erfarenhet av hur man samordnar koncernens och den lokala enhetens förväntningar.
Chefsrekrytering sker inte ensam. När två konsulter bildar sig en gemensam uppfattning om behovet och kandidaternas lämplighet blir tankeprocessen mer nyanserad än om en enda person skulle göra bedömningen.
Tidsplanen fastställs vid det inledande mötet och hålls sedan fast vid. Rekryteringen och bedömningen av kandidaterna sker inom några veckor, eftersom flera personer arbetar med denna intensiva fas.
En rekryteringsprocess är en stor sak för kandidaten. Hur hen bemöts sprider sig vidare, oavsett om hen blir vald eller inte.
Företagen i Uleåborg är främst verksamma inom trådlös teknik, programvara och hälsoteknik. Många av dem är verksamma på internationella marknader, vilket innebär att ledningen förväntas kunna arbeta på engelska och ha erfarenhet av koncernstrukturer.
Marknaden för chefer i regionen är begränsad. Det finns ett begränsat antal lämpliga kandidater, de känner varandra och nästan alla är redan anställda. En offentlig rekryteringsprocess når sällan de personer som verkligen behövs för rollen.
Ofta finns lösningen utanför Uleåborg. Då handlar sökprocessen samtidigt om en diskussion om flytten och familjens situation, och den måste föras öppet redan från början och inte först i slutskedet.
En analys där vi kartlägger företagets inriktning och roll. En rekryteringsprocess där vi söker efter och utvärderar kandidater. Presentation och stöd i beslutsfattandet, där vi är med hela vägen.
Vid behov ingår även referenskontroller och lämplighetsbedömningar i uppdraget. Efter utnämningen hjälper ”First 100 Days”-coachningen den nya chefen att komma igång.
För rekryteringen i Uleåborg väljer vi konsulter med erfarenhet av teknikbranschen och internationella koncerner. Vårt team i Finland består av cirka tjugo erfarna chefer och experter. Deras bakgrund sträcker sig från industri och byggbranschen till hälso- och sjukvård, logistik och energi.
Vår kontaktperson är Niclas Ahlbom, tel. +358 40 066 2270.
Vi rekryterar bland annat till följande tjänster.
Vårt kontor ligger i Helsingfors, på Itämerentori 2. Vi utför uppdrag i hela Finland och träffar kunder och kandidater i Uleåborg, antingen på plats eller på distans, beroende på vad som passar bäst i det enskilda fallet.
Vår del av processen – det vill säga kartläggning, kontakt med kandidaterna och utvärdering – tar vanligtvis några veckor. Det är dessutom lämpligt att avsätta ytterligare tid för slutintervjuer och beslutsfattande.
Stegen är desamma. Vid chefsrekrytering handlar det om befattningar på högsta ledningsnivå, medan headhunting oftast avser nyckelpersoner. Läs mer vår headhunting-tjänst i Uleåborg.
Vi tittar på båda alternativen. Vi börjar med att söka bland dem som bor i området, eftersom det inte krävs någon flytt, men vi begränsar inte sökningen till det. Om den bästa lösningen finns utanför Uleåborg tar vi upp frågan om flytt direkt och inte först i slutskedet.
Berätta om din situation, så kan vi tillsammans se vilken typ av sökning som passar bäst. Det första samtalet innebär inga förpliktelser.