Teemme johdon suorahakuja Oulussa ja muualla Pohjois-Pohjanmaalla. Oulu on Suomen merkittävimpiä teknologiakeskittymiä, mutta johtajamarkkina on siellä paljon pienempi kuin pääkaupunkiseudulla.
Toimistomme on Helsingissä, mutta konsulttimme eivät ole sidottuja yhteen paikkakuntaan. Tapaamme asiakkaat ja ehdokkaat Oulussa paikan päällä silloin, kun se on tarpeen.
Johdon suorahaku on harvoin pelkkä rekrytointi. Se on hetki, jossa kannattaa pysähtyä katsomaan, millainen osaaminen vie yritystä kohti seuraavia tavoitteita. Käymme sen keskustelun kanssasi ennen kuin etsintä alkaa.
Tyypillisesti asiakas ottaa yhteyttä yhdessä kolmesta tilanteesta. Aiempi rekrytointi ei ole tuottanut toivottua tulosta, edessä oleva muutos edellyttää uutta osaamista, tai avainhenkilö on lähtenyt ja tilalle tarvitaan seuraaja.
Kaikille kolmelle on yhteistä se, että julkinen haku ei tavoita niitä ihmisiä, joita rooliin oikeasti tarvittaisiin. Silloin heidät on etsittävä itse.
Oulun yrityksissä työkieli on usein englanti. Haettavalta johtajalta odotetaan kokemusta siitä, miten konsernin ja paikallisen yksikön odotukset sovitetaan yhteen.
Suorahakua ei tehdä yksin. Kun kaksi konsulttia muodostaa yhteisen näkemyksen tarpeesta ja ehdokkaiden sopivuudesta, ajattelu on rikkaampaa kuin yhden ihmisen arvio.
Aikataulusta sovitaan aloituskeskustelussa ja siitä pidetään kiinni. Etsintä ja ehdokkaiden arviointi hoituvat muutamassa viikossa, koska intensiivistä vaihetta tekee useampi ihminen.
Suorahakuprosessi on ehdokkaalle iso asia. Se, miten häntä kohdellaan, kulkeutuu eteenpäin riippumatta siitä, valitaanko hänet vai ei.
Oulun yritykset painottuvat langattomaan teknologiaan, ohjelmistoihin ja terveysteknologiaan. Moni niistä toimii kansainvälisillä markkinoilla, joten johtajalta odotetaan englanninkielistä työskentelyä ja kokemusta konsernirakenteista.
Alueen johtajamarkkina on kapea. Sopivia ihmisiä on rajallinen määrä, he tuntevat toisensa ja lähes kaikki ovat töissä. Julkinen haku tavoittaa harvoin niitä, joita rooliin oikeasti tarvitaan.
Usein ratkaisu löytyy Oulun ulkopuolelta. Silloin haku on samalla keskustelu muuttamisesta ja perheen tilanteesta, ja se on käytävä avoimesti heti alussa eikä vasta loppusuoralla.
Määrittely, jossa katsotaan yhtiön suunta ja rooli. Kartoitus, jossa haetaan ja arvioidaan ehdokkaat. Esittely ja päätöksenteon tuki, jossa olemme mukana loppuun asti.
Tarvittaessa toimeksiantoon kuuluvat myös referenssitarkistukset ja soveltuvuusarvioinnit. Valinnan jälkeen First 100 Days -coaching auttaa uutta johtajaa pääsemään liikkeelle.
Oulun hakuun valitsemme konsultit, joilla on kokemusta teknologialiiketoiminnasta ja kansainvälisistä konserneista. Suomen tiimimme on noin kahdenkymmenen hengen joukko kokeneita johtajia ja asiantuntijoita. Taustat ulottuvat teollisuudesta ja rakentamisesta terveydenhuoltoon, logistiikkaan ja energiaan.
Yhteyshenkilömme on Niclas Ahlbom, p. +358 40 066 2270.
Teemme hakuja muun muassa näihin rooleihin.
Toimistomme on Helsingissä, Itämerentori 2. Teemme toimeksiantoja koko Suomessa, ja tapaamme asiakkaat ja ehdokkaat Oulussa paikan päällä tai etänä sen mukaan, mikä on kulloinkin luontevinta.
Meidän osuutemme eli kartoitus, ehdokkaiden lähestyminen ja arviointi vie tyypillisesti muutaman viikon. Kokonaisuuteen kannattaa varata lisäksi aikaa loppuhaastatteluille ja päätöksenteolle.
Vaiheet ovat samat. Johdon suorahaussa kyse on ylimmän johdon tehtävistä, headhuntingissa avainhenkilöistä yleisemmin. Lue lisää headhunting-palvelustamme Oulussa.
Katsomme molemmat. Aloitamme alueen omasta joukosta, koska muuttoa ei tarvita, mutta emme rajaa hakua siihen. Jos paras ratkaisu on Oulun ulkopuolella, otamme muuttokysymyksen puheeksi heti eikä vasta loppuvaiheessa.
Kerro tilanteesi, niin katsotaan yhdessä, millainen haku siihen sopii. Ensimmäinen keskustelu ei sido mihinkään.
Suomi Suomi 
English
Svenska