Vi bedriver rekrytering i Rovaniemi och på andra håll i Lappland. Det finns få erfarna ledare i regionen, och de bästa av dem är redan anställda.
Vårt kontor ligger i Helsingfors, men vi utför uppdrag över hela Finland. Vi träffar kandidaterna på plats i Rovaniemi när det behövs.
Headhunting handlar om att lyssna, inte om att jaga. De bästa mötena uppstår när man förstår både företaget och personen.
Oftast när man redan har provat en öppen rekrytering utan att hitta rätt kandidater, eller när rollen är så specifikt inriktad att det bara finns en handfull lämpliga personer.
Då är det ingen idé att vänta på ansökningar. Vi kartlägger fältet och tar kontakt med de personer som överhuvudtaget skulle kunna klara av rollen.
I Lappland hittar man ofta kandidater utanför regionen. Vi ställer frågor om flytt och familjesituationen redan vid det första samtalet, eftersom en flytt som faller igenom i sista stund blir kostsam för båda parter.
Erfarenheten lär oss att inse vad bra ledarskap egentligen kräver. Därför uppmärksammar vi de personer som inte bara leder, utan som också får andra att växa tillsammans med dem.
Våra konsulter har själva haft ledande befattningar. När man har genomfört en förändring vet man vilken kompetens som krävs för att leda den.
För en kandidat är det alltid viktigt att få vara delaktig i processen. Det påverkar direkt vilket intryck ni lämnar som arbetsgivare.
I Lappland finns det relativt få erfarna ledare, och de flesta av dem har redan sina tjänster. En offentlig utlysning når främst dem som redan är på väg att sluta, inte dem som faktiskt behövs för rollen.
En del av de bästa kandidaterna kommer från Lappland men arbetar i söder. För dem är en återkomst ett verkligt alternativ om omständigheterna faller på plats, och därför är det värt att utvidga sökningen även dit.
Frågor som rör flytten tas upp öppet redan från början, inte först i slutskedet.
Det avgörande i processen är inte dess olika steg, eftersom dessa är ganska lika hos olika aktörer. Det avgörande är hur stegen hanteras.
Vi definierar rollen tillsammans med dig, kartlägger marknaden och tar personlig kontakt med kandidaterna. Vi går igenom alternativen tillsammans och sköter vid behov referenskontroller och lämplighetsbedömningar.
För rekryteringen i Lappland väljer vi konsulter med erfarenhet av tjänstebranschen och operativ ledning. Vårt team i Finland består av cirka tjugo erfarna chefer och experter. Deras bakgrund spänner från industri och byggbranschen till hälso- och sjukvård, logistik och energi.
Vår kontaktperson är Niclas Ahlbom, tel. +358 40 066 2270.
Vi söker personal både till ledande befattningar och till affärskritiska expertroller.
Vårt kontor ligger i Helsingfors, på Itämerentori 2. Vi begränsar inte våra rekryteringar till huvudstadsregionen, utan utför uppdrag över hela Finland. Vi träffar kandidaterna i Rovaniemi, antingen på plats eller på distans, beroende på vad som passar dem bäst.
Vi kommer överens om tidsplanen vid det inledande mötet och håller oss till den. Vår del av sök- och utvärderingsprocessen tar vanligtvis några veckor. Den totala tidsåtgången beror på hur snabbt vi kan komma överens om slutintervjuerna och beslutet.
Processen är densamma. Headhunting omfattar en bred sökning efter nyckelpersoner, medan direktrekrytering av ledningspersonal avser befattningar som verkställande direktör, medlemmar i ledningsgruppen och andra befattningar inom den högsta ledningen. Läs mer Direktrekrytering av ledningspersonal i Rovaniemi.
Ja, och oftast går det till just så. Vi avslöjar inte kundens namn för kandidaten förrän båda parter visar ett genuint intresse av att gå vidare, och vi publicerar inte utlysningen någonstans.
Berätta vad ni redan har provat. Låt oss gå igenom varför sökningen inte har gett något resultat och vad man kan göra åt det.
Suomi Suomi 
English
Svenska