Teemme headhuntingia Rovaniemellä ja muualla Lapissa. Alueen kokeneet vetäjät ovat harvassa, ja parhaat heistä ovat jo töissä.
Toimistomme on Helsingissä, mutta teemme toimeksiantoja koko Suomessa. Tapaamme ehdokkaat Rovaniemellä paikan päällä silloin, kun se on tarpeen.
Headhunting on kuuntelua, ei metsästystä. Parhaat kohtaamiset syntyvät, kun ymmärretään sekä yritystä että ihmistä.
Tavallisimmin silloin, kun avoin haku on jo kokeiltu eikä se tuottanut oikeita ehdokkaita, tai kun rooli on niin kapea, että sopivia ihmisiä on vain kourallinen.
Silloin ei kannata odottaa hakemuksia. Kartoitamme kentän ja lähestymme ne ihmiset, jotka rooliin ylipäätään pystyisivät.
Lapin haussa ehdokas löytyy usein alueen ulkopuolelta. Kysymme muuttamisesta ja perheen tilanteesta ensimmäisessä keskustelussa, koska loppusuoralla kaatunut muutto maksaa molemmille.
Kokemus opettaa näkemään, mitä hyvä johtajuus todella vaatii. Siksi tunnistamme ne ihmiset, jotka eivät vain johda vaan saavat muut kasvamaan mukanaan.
Konsulttimme ovat itse olleet johtotehtävissä. Kun on vienyt muutoksen läpi, tietää millaista osaamista sen johtaminen vaatii.
Ehdokkaalle prosessissa mukana oleminen on aina merkityksellinen asia. Se vaikuttaa suoraan siihen, millainen kuva teistä työnantajana jää.
Lapissa kokeneita vetäjiä on määrällisesti vähän, ja he ovat useimmiten jo tehtävissään. Julkinen haku tavoittaa lähinnä ne, jotka ovat jo lähdössä, eivät niitä joita rooliin tarvittaisiin.
Osa parhaista ehdokkaista on Lapista lähtöisin mutta töissä etelässä. Heille paluu on aito vaihtoehto, jos tilanne osuu kohdalleen, ja siksi haku kannattaa ulottaa myös sinne.
Muuttoon liittyvät kysymykset käsitellään avoimesti heti alussa, ei loppusuoralla.
Ratkaisevaa prosessissa eivät ole sen vaiheet, koska ne ovat eri toimijoilla melko samanlaisia. Ratkaisevaa on se, miten vaiheet hoidetaan.
Määrittelemme roolin kanssasi, kartoitamme kentän ja lähestymme ehdokkaita henkilökohtaisesti. Käymme vaihtoehdot yhdessä läpi ja hoidamme tarvittaessa referenssitarkistukset ja soveltuvuusarvioinnit.
Lapin hakuun valitsemme konsultit, joilla on kokemusta palveluliiketoiminnasta ja operatiivisesta johtamisesta. Suomen tiimimme on noin kahdenkymmenen hengen joukko kokeneita johtajia ja asiantuntijoita. Taustat ulottuvat teollisuudesta ja rakentamisesta terveydenhuoltoon, logistiikkaan ja energiaan.
Yhteyshenkilömme on Niclas Ahlbom, p. +358 40 066 2270.
Haemme sekä johtotehtäviin että liiketoimintakriittisiin asiantuntijarooleihin.
Toimistomme on Helsingissä, Itämerentori 2. Emme rajaa hakuja pääkaupunkiseutuun, vaan teemme toimeksiantoja koko Suomessa. Tapaamme ehdokkaat Rovaniemellä paikan päällä tai etänä sen mukaan, mikä heille sopii.
Sovimme aikataulun aloituskeskustelussa ja pidämme siitä kiinni. Oma osuutemme etsinnästä ja arvioinnista vie tyypillisesti muutaman viikon. Kokonaiskestoon vaikuttaa se, kuinka nopeasti loppuhaastattelut ja päätös saadaan sovittua.
Prosessi on sama. Headhunting kattaa avainhenkilöhaut laajasti, kun taas johdon suorahaku viittaa toimitusjohtajan, johtoryhmän jäsenten ja muiden ylimmän johdon tehtäviin. Lue lisää johdon suorahausta Rovaniemellä.
Kyllä, ja useimmiten se tehdään juuri niin. Emme kerro asiakkaan nimeä ehdokkaalle ennen kuin molemmilla on aito kiinnostus jatkaa, emmekä julkaise hakua missään.
Kerro, mitä on jo kokeiltu. Käydään läpi, miksi haku ei ole tuottanut tulosta ja mitä sille voi tehdä.
Suomi Suomi 
English
Svenska