Teemme johdon suorahakuja Rovaniemellä ja muualla Lapissa. Alueen johtajamarkkina on pieni, ja se muuttaa haun luonnetta perusteellisesti.
Toimistomme on Helsingissä, mutta konsulttimme eivät ole sidottuja yhteen paikkakuntaan. Tapaamme asiakkaat ja ehdokkaat Rovaniemellä paikan päällä silloin, kun se on tarpeen.
Johdon suorahaku on harvoin pelkkä rekrytointi. Se on hetki, jossa kannattaa pysähtyä katsomaan, millainen osaaminen vie yritystä kohti seuraavia tavoitteita. Käymme sen keskustelun kanssasi ennen kuin etsintä alkaa.
Yleisimmät lähtötilanteet ovat nämä: aiempi haku ei tuottanut toivottua tulosta, strategian muutos vaatii osaamista jota talossa ei ole, tai avainhenkilön lähtö on jättänyt aukon johtoon.
Kaikissa näissä ratkaisu on sama. Sopivat ihmiset ovat töissä muualla eivätkä hae mitään, joten heidät on etsittävä ja lähestyttävä henkilökohtaisesti.
Matkailussa henkilöstömäärä vaihtelee voimakkaasti vuoden mittaan. Arvioimme, onko ehdokas johtanut organisaatiota, joka kasvaa ja kutistuu sesongin mukaan.
Yksikään suorahaku ei ole yhden ihmisen varassa. Asiakastiimiin valitaan konsultit, joilla on kokemusta joko asiakkaan toimialasta tai haettavasta tehtävästä.
Aikataulu lyödään lukkoon jo aloituskeskustelussa. Meidän osuutemme prosessista valmistuu muutamassa viikossa ilman että laadusta tingitään.
Suorahakuprosessi on ehdokkaalle iso asia. Se, miten häntä kohdellaan, kulkeutuu eteenpäin riippumatta siitä, valitaanko hänet vai ei.
Rovaniemen ja koko Lapin elinkeinoelämä nojaa matkailuun ja majoitukseen, kauppaan, rakentamiseen, logistiikkaan sekä julkiseen sektoriin ja hyvinvointialueeseen. Laajemmin Lapissa vaikuttavat myös kaivannais- ja energiahankkeet.
Matkailun kausiluonteisuus tekee johtamisesta erilaista kuin tasaisessa liiketoiminnassa. Henkilöstömäärä vaihtelee voimakkaasti vuoden mittaan, ja johtajan on osattava rakentaa organisaatio, joka kestää sekä huippusesongin että hiljaisen kauden.
Sopiva ehdokas löytyy usein alueen ulkopuolelta. Silloin haku on samalla keskustelu muuttamisesta, puolison työstä ja perheen tilanteesta. Käymme sen avoimesti heti alussa, koska loppusuoralla kaatunut muutto maksaa molemmille osapuolille.
Aloitamme roolin määrittelystä yhdessä. Käymme läpi, mihin suuntaan yritys on menossa ja mitä uudelta johtajalta oikeasti odotetaan. Jo alkuvaiheessa näytämme esimerkkejä ehdokasprofiileista, jotta suunta tarkentuu ennen etsintää.
Etsinnän jälkeen käymme ehdokkaat läpi kanssasi, tuemme loppuhaastatteluissa ja hoidamme tarvittaessa referenssitarkistukset ja soveltuvuusarvioinnit. Equita First 100 Days -coaching tukee uutta johtajaa jo ennen ensimmäistä työpäivää.
Lapin hakuun valitsemme konsultit, joilla on kokemusta palveluliiketoiminnasta ja operatiivisesta johtamisesta. Suomen tiimimme on noin kahdenkymmenen hengen joukko kokeneita johtajia ja asiantuntijoita. Taustat ulottuvat teollisuudesta ja rakentamisesta terveydenhuoltoon, logistiikkaan ja energiaan.
Yhteyshenkilömme on Niclas Ahlbom, p. +358 40 066 2270.
Teemme hakuja muun muassa näihin rooleihin.
Toimistomme on Helsingissä, Itämerentori 2. Teemme toimeksiantoja koko Suomessa, ja tapaamme asiakkaat ja ehdokkaat Rovaniemellä paikan päällä tai etänä sen mukaan, mikä on kulloinkin luontevinta.
Sovimme aikataulun aloituskeskustelussa ja pidämme siitä kiinni. Oma osuutemme etsinnästä ja arvioinnista vie tyypillisesti muutaman viikon. Kokonaiskestoon vaikuttaa se, kuinka nopeasti loppuhaastattelut ja päätös saadaan sovittua.
Prosessi on sama. Johdon suorahaku viittaa toimitusjohtajan, johtoryhmän jäsenten ja muiden ylimmän johdon tehtäviin. Headhunting on käsitteenä laajempi ja kattaa myös muut avainhenkilöhaut. Lue lisää headhunting-palvelustamme Rovaniemellä.
Katsomme molemmat. Aloitamme alueen omasta joukosta, mutta emme rajaa hakua siihen. Jos paras ratkaisu on Lapin ulkopuolella, otamme muuttokysymyksen puheeksi heti eikä vasta loppuvaiheessa.
Soita tai laita viestiä, niin käydään tilanne läpi. Kerromme suoraan, jos emme ole oikea kumppani tähän hakuun.
Suomi Suomi 
English
Svenska