Vi genomför direktrekryteringar av chefer i Rovaniemi och på andra håll i Lappland. Marknaden för chefer i regionen är liten, vilket förändrar rekryteringsprocessen i grunden.
Vårt kontor ligger i Helsingfors, men våra konsulter är inte bundna till en enda ort. Vi träffar kunder och kandidater på plats i Rovaniemi när det behövs.
Direktrekrytering av ledningspersonal handlar sällan enbart om rekrytering. Det är ett tillfälle då det är värt att stanna upp och fundera över vilken typ av kompetens som tar företaget mot nästa mål. Vi för det samtalet med dig innan sökprocessen inleds.
De vanligaste utgångspunkterna är följande: en tidigare rekrytering gav inte önskat resultat, en strategiförändring kräver kompetens som inte finns internt, eller så har en nyckelpersons avgång lämnat en lucka i ledningen.
I alla dessa fall är lösningen densamma. De lämpliga personerna arbetar någon annanstans och söker inga jobb, så man måste leta upp dem och ta kontakt med dem personligen.
Inom turistbranschen varierar personalstyrkan kraftigt under året. Vi bedömer om den sökande har lett en organisation som växer och krymper beroende på säsong.
Ingen direktrekrytering är beroende av en enda person. Till kundteamet väljs konsulter som har erfarenhet antingen av kundens bransch eller av den tjänst som söks.
Tidsplanen fastställs redan under inledningssamtalet. Vår del av processen blir klar inom några veckor utan att vi kompromissar med kvaliteten.
Direktrekryteringsprocessen är en stor sak för den sökande. Hur hen behandlas får konsekvenser oavsett om hen blir antagen eller inte.
Näringslivet i Rovaniemi och hela Lappland bygger på turism och logi, handel, byggverksamhet, logistik samt den offentliga sektorn och välfärdssektorn. I Lappland i stort spelar även gruv- och energiprojekt en viktig roll.
Turismens säsongsvariationer gör att ledarskapet skiljer sig från det i verksamheter med jämn aktivitet. Antalet anställda varierar kraftigt under året, och ledaren måste kunna bygga upp en organisation som klarar både högsäsong och lågsäsong.
Ofta hittar man en lämplig kandidat utanför området. Då handlar sökprocessen samtidigt om en diskussion om flytten, makens eller makans arbete och familjesituationen. Vi tar upp detta öppet redan från början, eftersom en flytt som faller igenom i sista stund blir kostsam för båda parter.
Vi börjar med att tillsammans definiera rollen. Vi går igenom vilken riktning företaget är på väg mot och vad som egentligen förväntas av den nya chefen. Redan i ett tidigt skede visar vi exempel på kandidatprofiler så att riktningen blir tydligare innan rekryteringen inleds.
Efter rekryteringsprocessen går vi igenom kandidaterna tillsammans med dig, stöttar dig under slutintervjuerna och sköter vid behov referenskontroller och lämplighetsbedömningar. Equita First 100 Days-coaching stöder den nya chefen redan före den första arbetsdagen.
För rekryteringen i Lappland väljer vi konsulter med erfarenhet av tjänstebranschen och operativ ledning. Vårt team i Finland består av cirka tjugo erfarna chefer och experter. Deras bakgrund spänner från industri och byggbranschen till hälso- och sjukvård, logistik och energi.
Vår kontaktperson är Niclas Ahlbom, tel. +358 40 066 2270.
Vi rekryterar bland annat till följande tjänster.
Vårt kontor ligger i Helsingfors, på Itämerentori 2. Vi utför uppdrag över hela Finland och träffar kunder och kandidater i Rovaniemi, antingen på plats eller på distans, beroende på vad som är mest lämpligt i det enskilda fallet.
Vi kommer överens om tidsplanen vid det inledande mötet och håller oss till den. Vår del av sök- och utvärderingsprocessen tar vanligtvis några veckor. Den totala tidsåtgången beror på hur snabbt vi kan komma överens om slutintervjuerna och beslutet.
Processen är densamma. Direktrekrytering av ledningspersonal avser befattningar som verkställande direktör, ledningsgruppsmedlemmar och andra befattningar inom den högsta ledningen. Headhunting är ett bredare begrepp och omfattar även rekrytering av andra nyckelpersoner. Läs mer vår rekryteringstjänst i Rovaniemi.
Vi tittar på båda alternativen. Vi börjar med kandidater från regionen, men begränsar inte sökningen till dem. Om den bästa lösningen finns utanför Lappland tar vi upp frågan om flytt direkt, inte först i slutskedet.
Ring eller skicka ett meddelande så går vi igenom situationen. Vi säger rakt ut om vi inte är rätt partner för den här ansökan.
Suomi Suomi 
English
Svenska