Vi genomför direktrekryteringar av chefer i Helsingfors och hela huvudstadsregionen. En ledig chefsbefattning i Helsingfors konkurrerar om samma kandidatpool som dussintals andra rekryteringar. De bästa kandidaterna söker inte jobb offentligt, och många av dem är redan bara ett telefonsamtal bort från en konkurrent. Därför avgörs rekryteringen av hur väl man känner till kandidatens situation, motiv och värderingar redan innan samtalet inleds.
Vi genomför direktrekryteringar av verkställande direktörer, ledningsgruppsmedlemmar och andra nyckelpersoner. Vårt kontor ligger på Itämerentori 2, så vi träffar både kunder och kandidater ansikte mot ansikte när det behövs.
Direktrekrytering av ledningspersonal handlar sällan enbart om rekrytering. Det är ett tillfälle då det lönar sig att stanna upp och fundera över vilken typ av kompetens eller perspektiv som kan föra företaget mot nästa mål. Vi för den diskussionen med dig innan sökprocessen inleds.
Ingen genomför en direktrekrytering på egen hand. Varje uppdrag hanteras av minst två konsulter, och vi väljer ut dem utifrån vem som har erfarenhet av kundens bransch eller den tjänst som ska tillsättas.
Våra konsulter har tidigare arbetat som verkställande direktörer, affärschefer och personalchefer. När man själv har genomfört en förändring förstår man vilken typ av ledarskap som krävs.
Vi kom överens om tidsplanen redan vid det inledande mötet. Vår del av rekryteringen och utvärderingen av kandidaterna kommer att vara klar inom några veckor, eftersom vi är flera som arbetar med detta.
Vi informerar kandidaterna om vad som händer härnäst och när vi kommer att höra av oss. Vi ger även personlig återkoppling till de kandidater som inte går vidare i processen. Detta återspeglas direkt i er arbetsgivarprofil.
De allra flesta av de stora företagens huvudkontor och de internationella koncernernas verksamhet i Finland är belägna i huvudstadsregionen. I samma område finns också den högsta koncentrationen av tillväxtföretag, företag som ägs av riskkapitalister och offentligt ägda koncerner. Urvalet är alltså stort, men det är också känt för alla andra.
I praktiken innebär detta två saker. Rekryteringen måste ske konfidentiellt, eftersom information sprids snabbt i Helsingfors och en pågående rekryteringsprocess kan skada både företaget och kandidaten. Och rekryteringen måste ske snabbt, eftersom en bra kandidat sällan är ledig länge.
Vi betjänar hela huvudstadsregionen. Förutom företag i Helsingfors utför vi rekryteringar även för företag i Espoo och Vantaa, och vid behov söker vi kandidater från hela Finland och övriga Norden.
Vi börjar med att tillsammans definiera rollen. Vi går igenom vilken riktning företaget är på väg mot och vad som egentligen förväntas av den nya chefen. Redan i ett tidigt skede visar vi exempel på möjliga kandidatprofiler, så att inriktningen på rekryteringen blir tydligare innan sökprocessen inleds.
Efter rekryteringsfasen går vi igenom kandidaterna tillsammans med dig, stöttar dig under slutintervjuerna och sköter vid behov referenskontroller och lämplighetsbedömningar. Vi hjälper dig även med beslutsfattandet.
Rekryteringsprocessen slutar inte med valet. Equita First 100 Days-coachningen stöder den nya chefen redan före den första arbetsdagen och är en naturlig del av direktrekryteringslösningen.
Vårt team i Finland består av cirka tjugo erfarna chefer och experter. Deras bakgrund sträcker sig från industri och byggbranschen till hälso- och sjukvård, logistik, energi och offentligt ägda koncerner, och till varje uppdrag väljs alltid experter inom det aktuella området.
Kontaktpersonen på kontoret i Helsingfors är Niclas Ahlbom, tel. +358 40 066 2270.
Merparten av våra rekryteringar avser den högsta ledningen och affärskritiska nyckelpersoner.
Uppdrag har utförts för bland annat Digital, Sitowis, Rejlers, Startax och Tammermatic. Läs om hur sökningarna gick, från våra referenser.
Vår adress är Itämerentori 2, 00180 Helsingfors. Vi träffas gärna ansikte mot ansikte, men det inledande samtalet kan även ske på distans.
Ja. Vi betjänar hela huvudstadsregionen från samma kontor. Vi utför även uppdrag på andra håll i Finland, eftersom våra konsulter inte är bundna till en enda ort.
Vi kommer överens om tidsplanen vid det inledande mötet och håller oss till den. Vår del av rekryteringsprocessen och utvärderingen av kandidaterna tar vanligtvis några veckor. Den totala tidsåtgången beror på hur snabbt vi kan komma överens om slutintervjuerna och beslutet.
Processen är densamma. Direktrekrytering av ledningspersonal avser tillsättningen av befattningar som verkställande direktör, medlemmar i ledningsgruppen och andra befattningar inom den högsta ledningen. Headhunting är ett bredare begrepp och omfattar även rekrytering av andra nyckelpersoner. Läs mer vår headhunting-tjänst.
Berätta om din situation, så kan vi tillsammans se vilken typ av sökning som passar bäst. Det första samtalet innebär inga förpliktelser.
Suomi Suomi 
English
Svenska