Teemme johdon suorahakuja Helsingissä ja koko pääkaupunkiseudulla. Helsingissä avautuva johtajapaikka kilpailee samasta joukosta kuin kymmenet muut haut. Parhaat ehdokkaat eivät etsi töitä julkisesti, ja moni heistä on jo puhelinsoiton päässä kilpailijalle. Siksi haku ratkeaa sillä, kuinka hyvin ehdokkaan tilanne, motiivit ja arvot tunnetaan ennen kuin keskustelu alkaa.
Teemme toimitusjohtajien, johtoryhmän jäsenten ja muiden avainhenkilöiden suorahakuja. Toimistomme on Itämerentori 2:ssa, joten tapaamme sekä asiakkaat että ehdokkaat kasvokkain silloin, kun se on tarpeen.
Johdon suorahaku on harvoin pelkkä rekrytointi. Se on hetki, jossa kannattaa pysähtyä katsomaan, millainen osaaminen tai näkökulma vie yritystä kohti seuraavia tavoitteita. Käymme sen keskustelun kanssasi ennen kuin etsintä alkaa.
Kukaan ei tee suorahakua yksin. Jokaisessa toimeksiannossa on vähintään kaksi konsulttia, ja valitsemme heidät sen mukaan, kenellä on kokemusta asiakkaan toimialalta tai haettavasta roolista.
Konsulttimme ovat toimineet toimitusjohtajina, liiketoimintajohtajina ja henkilöstöjohtajina. Kun on itse vienyt muutoksen läpi, tunnistaa millaista johtajuutta se vaatii.
Sovimme aikataulun heti aloituskeskustelussa. Oma osuutemme etsinnästä ja ehdokkaiden arvioinnista menee läpi muutamassa viikossa, koska tekijöitä on useampi.
Kerromme ehdokkaille, mitä tapahtuu seuraavaksi ja milloin olemme yhteydessä. Annamme henkilökohtaisen palautteen myös niille ehdokkaille, jotka eivät jatka prosessissa. Se näkyy suoraan työnantajamielikuvassanne.
Valtaosa suurten yhtiöiden pääkonttoreista ja kansainvälisten konsernien Suomen-toiminnoista on pääkaupunkiseudulla. Samalla alueella on tiheimmin myös kasvuyrityksiä, pääomasijoittajien omistamia yhtiöitä ja julkisomisteisia konserneja. Ehdokasjoukko on siis suuri, mutta se on myös kaikkien muiden tiedossa.
Käytännössä tämä tarkoittaa kahta asiaa. Haku on tehtävä luottamuksellisesti, koska tieto liikkuu Helsingissä nopeasti ja keskeneräinen haku voi vahingoittaa sekä yritystä että ehdokasta. Ja haku on tehtävä ripeästi, koska hyvä ehdokas on harvoin kauan vapaana.
Palvelemme koko pääkaupunkiseutua. Teemme hakuja Helsingin lisäksi Espoon ja Vantaan yrityksille, ja etsimme ehdokkaita tarvittaessa koko Suomesta ja muista Pohjoismaista.
Aloitamme roolin määrittelystä yhdessä. Käymme läpi, mihin suuntaan yritys on menossa ja mitä uudelta johtajalta oikeasti odotetaan. Jo alkuvaiheessa näytämme esimerkkejä mahdollisista ehdokasprofiileista, jotta haun suunta tarkentuu ennen etsinnän aloittamista.
Etsintävaiheen jälkeen käymme ehdokkaat läpi kanssasi, tuemme loppuhaastatteluissa ja hoidamme tarvittaessa referenssitarkistukset ja soveltuvuusarvioinnit. Autamme myös päätöksenteossa.
Haku ei pääty valintaan. Equita First 100 Days -coaching tukee uutta johtajaa jo ennen ensimmäistä työpäivää, ja se on luonteva osa suorahakuratkaisua.
Suomen tiimissämme on noin kaksikymmentä kokenutta johtajaa ja asiantuntijaa. Taustat ulottuvat teollisuudesta ja rakentamisesta terveydenhuoltoon, logistiikkaan, energiaan ja julkisomisteisiin konserneihin, ja toimeksiantoon valitaan aina kyseisen kentän tuntijat.
Helsingin toimiston yhteyshenkilö on Niclas Ahlbom, p. +358 40 066 2270.
Suurin osa hauistamme koskee ylintä johtoa ja liiketoimintakriittisiä avainhenkilöitä.
Toimeksiantoja on tehty muun muassa Digitalle, Sitowiselle, Rejlersille, Startaxille ja Tammermaticille. Lue, miten haut etenivät, referensseistämme.
Osoitteemme on Itämerentori 2, 00180 Helsinki. Tapaamme mielellämme kasvokkain, mutta aloituskeskustelun voi käydä myös etänä.
Kyllä. Palvelemme koko pääkaupunkiseutua samasta toimistosta. Teemme toimeksiantoja myös muualla Suomessa, sillä konsulttimme eivät ole sidottuja yhteen paikkakuntaan.
Sovimme aikataulun aloituskeskustelussa ja pidämme siitä kiinni. Oma osuutemme etsinnästä ja ehdokkaiden arvioinnista vie tyypillisesti muutaman viikon. Kokonaiskestoon vaikuttaa se, kuinka nopeasti loppuhaastattelut ja päätös saadaan sovittua.
Prosessi on sama. Johdon suorahaku viittaa toimitusjohtajan, johtoryhmän jäsenten ja muiden ylimmän johdon tehtävien täyttämiseen. Headhunting on käsitteenä laajempi ja kattaa myös muut avainhenkilöhaut. Lue lisää headhunting-palvelustamme.
Kerro tilanteesi, niin katsotaan yhdessä, millainen haku siihen sopii. Ensimmäinen keskustelu ei sido mihinkään.
Suomi Suomi 
English
Svenska