Vi genomför direktrekryteringar av chefer i Åbo och på andra håll i Västra Finland. Regionens näringslivsstruktur är exceptionellt specialiserad, vilket tydligt avspeglas i vilken typ av ledarskap företagen behöver.
Vårt kontor ligger i Helsingfors, men våra konsulter är inte bundna till en enda ort. Vi träffar kunder och kandidater på plats i Åbo när det behövs.
Direktrekrytering av ledningspersonal handlar sällan enbart om rekrytering. Det är ett tillfälle då det är värt att stanna upp och fundera över vilken typ av kompetens som tar företaget mot nästa mål. Vi för det samtalet med dig innan sökprocessen inleds.
När rekryteringen inte har gett de önskade resultaten, när en förändring kräver nya kompetenser eller när en nyckelperson har slutat.
I sådana situationer är tiden sällan på er sida. Ju längre ledarpositionen står tom, desto högre blir kostnaderna i den dagliga ledningen och i de projekt som inte fullföljs.
Inom sjöfartsindustrin och läkemedelsbranschen avgörs inte en chefs kompetens enbart utifrån ett CV. Vi bedömer även hur kandidaten har hanterat myndighetskrav och kvalitetssystem.
Ingen genomför en direktrekrytering på egen hand. Varje uppdrag hanteras av minst två konsulter, och vi väljer ut dem utifrån vem som har erfarenhet av kundens bransch eller den tjänst som ska tillsättas.
Vi kom överens om tidsplanen redan vid det inledande mötet. Vår del av rekryteringen och utvärderingen av kandidaterna kommer att vara klar inom några veckor, eftersom vi är flera som arbetar med detta.
Direktrekryteringsprocessen är en stor sak för den sökande. Hur hen behandlas får konsekvenser oavsett om hen blir antagen eller inte.
Ekonomin i Sydfinland vilar på sjöfartsindustrin, läkemedels- och bioteknikbranschen, livsmedelsproduktionen samt den logistik som vuxit fram kring hamnen. Dessa är starkt reglerade och kapitalintensiva branscher, där en ledare måste ha förståelse för både produktionen och myndighetskraven.
Specialiseringen begränsar antalet sökande. När den sökta tjänsten kräver exempelvis erfarenhet från varvsindustrin eller läkemedelsindustrin finns det ett begränsat antal lämpliga personer i Finland, och nästan alla av dem är redan i arbete. Då är direktrekrytering i praktiken det enda sättet att gå vidare.
Det finns också många tvåspråkiga företag i området. Vårt team består av konsulter som behärskar svenska och vi har ett eget team i Sverige, vilket innebär att sökningen kan göras på båda de nationella språken.
Först kommer man överens om samarbetet och fastställer vilken roll man söker. Samtidigt kommer man överens om en tidsplan och ser till att alla har samma uppfattning om målen för ansökan.
När rekryteringsprocessen är avslutad presenterar vi kandidaterna, ger råd inför beslutet och sköter vid behov referenskontroller och lämplighetsbedömningar. Den nya chefens start kan stödjas med ”First 100 Days”-coaching.
För rekryteringen i Sydfinland väljer vi konsulter med erfarenhet av produktionsinriktad och reglerad verksamhet. Vårt team i Finland består av cirka tjugo erfarna chefer och experter. Deras bakgrund spänner från industri och byggbranschen till hälso- och sjukvård, logistik och energi.
Vår kontaktperson är Niclas Ahlbom, tel. +358 40 066 2270.
Vi rekryterar bland annat till följande tjänster.
Vårt kontor ligger i Helsingfors, på Itämerentori 2. Vi utför uppdrag över hela Finland och träffar kunder och kandidater i Åbo, antingen på plats eller på distans, beroende på vad som känns mest naturligt i det enskilda fallet.
Tidsplanen fastställs redan från början. Sökandet och utvärderingen av kandidaterna tar vanligtvis några veckor, varefter vi presenterar alternativen. Tempot under resten av processen avgörs av hur snabbt intervjuerna kan bokas in i kalendern.
I praktiken går det till på samma sätt. Skillnaden ligger främst i vilken nivå i organisationen man riktar in sig på: direktrekrytering av ledningen gäller den högsta ledningen, medan headhunting av nyckelpersoner omfattar ett bredare spektrum. Läs mer vår headhunting-tjänst i Åbo.
Ja. I vårt team finns konsulter som behärskar svenska, och vi har ett eget team i Sverige. Den tvåspråkiga sökningen fungerar både från kundens och kandidatens sida.
Låt oss börja med ett samtal. Vi går igenom situationen och, om det behövs, skisserar vi en profil för den sökande innan vi kommer överens om något.
Suomi Suomi 
English
Svenska