Teemme johdon suorahakuja Turussa ja muualla Varsinais-Suomessa. Alueen elinkeinorakenne on poikkeuksellisen erikoistunut, ja se näkyy suoraan siinä, millaista johtajuutta yritykset tarvitsevat.
Toimistomme on Helsingissä, mutta konsulttimme eivät ole sidottuja yhteen paikkakuntaan. Tapaamme asiakkaat ja ehdokkaat Turussa paikan päällä silloin, kun se on tarpeen.
Johdon suorahaku on harvoin pelkkä rekrytointi. Se on hetki, jossa kannattaa pysähtyä katsomaan, millainen osaaminen vie yritystä kohti seuraavia tavoitteita. Käymme sen keskustelun kanssasi ennen kuin etsintä alkaa.
Silloin kun rekrytointi ei ole tuottanut toivottuja tuloksia, muutos edellyttää uutta osaamista tai avainhenkilö on lähtenyt.
Näissä tilanteissa aika on harvoin puolellanne. Mitä pidempään johtopaikka on tyhjänä, sitä enemmän se maksaa arjen johtamisessa ja kesken jäävissä hankkeissa.
Meriteollisuudessa ja lääkealalla johtajan pätevyys ei ratkea pelkällä ansioluettelolla. Arvioimme myös sen, miten ehdokas on toiminut viranomaisvaatimusten ja laatujärjestelmien kanssa.
Kukaan ei tee suorahakua yksin. Jokaisessa toimeksiannossa on vähintään kaksi konsulttia, ja valitsemme heidät sen mukaan, kenellä on kokemusta asiakkaan toimialalta tai haettavasta roolista.
Sovimme aikataulun heti aloituskeskustelussa. Oma osuutemme etsinnästä ja ehdokkaiden arvioinnista menee läpi muutamassa viikossa, koska tekijöitä on useampi.
Suorahakuprosessi on ehdokkaalle iso asia. Se, miten häntä kohdellaan, kulkeutuu eteenpäin riippumatta siitä, valitaanko hänet vai ei.
Varsinais-Suomen talous nojaa meriteollisuuteen, lääke- ja bioteknologiaan, elintarviketuotantoon sekä sataman ympärille rakentuneeseen logistiikkaan. Nämä ovat vahvasti säänneltyjä ja pääomavaltaisia toimialoja, joilla johtajan on ymmärrettävä sekä tuotantoa että viranomaisvaatimuksia.
Erikoistuminen kaventaa ehdokasjoukkoa. Kun haettava rooli edellyttää esimerkiksi telakkateollisuuden tai lääkevalmistuksen kokemusta, sopivia ihmisiä on Suomessa rajallinen määrä ja lähes kaikki heistä ovat töissä. Silloin suorahaku on käytännössä ainoa tapa edetä.
Alueella toimii myös runsaasti kaksikielisiä yrityksiä. Tiimissämme on ruotsia osaavia konsultteja sekä oma tiimi Ruotsissa, joten haku voidaan tehdä molemmilla kotimaisilla kielillä.
Ensin sovitaan yhteistyöstä ja määritellään haettava rooli. Samalla sovitaan aikataulu ja varmistetaan, että kaikilla on sama käsitys haun tavoitteista.
Etsintävaiheen päätteeksi esittelemme ehdokkaat, sparraamme päätöksenteossa ja hoidamme tarvittaessa referenssitarkistukset ja soveltuvuusarvioinnit. Uuden johtajan aloitusta voi tukea First 100 Days -coachingilla.
Varsinais-Suomen hakuun valitsemme konsultit, joilla on kokemusta tuotannollisesta ja säännellystä liiketoiminnasta. Suomen tiimimme on noin kahdenkymmenen hengen joukko kokeneita johtajia ja asiantuntijoita. Taustat ulottuvat teollisuudesta ja rakentamisesta terveydenhuoltoon, logistiikkaan ja energiaan.
Yhteyshenkilömme on Niclas Ahlbom, p. +358 40 066 2270.
Teemme hakuja muun muassa näihin rooleihin.
Toimistomme on Helsingissä, Itämerentori 2. Teemme toimeksiantoja koko Suomessa, ja tapaamme asiakkaat ja ehdokkaat Turussa paikan päällä tai etänä sen mukaan, mikä on kulloinkin luontevinta.
Aikataulu lyödään lukkoon heti alussa. Etsintä ja ehdokkaiden arviointi vievät meiltä tyypillisesti muutaman viikon, minkä jälkeen esittelemme vaihtoehdot. Loppuosan tahdin määrää se, miten nopeasti haastattelut saadaan kalenteriin.
Käytännön tekeminen on sama. Ero on lähinnä siinä, kuinka ylös organisaatiossa mennään: johdon suorahaku koskee ylintä johtoa, headhunting avainhenkilöitä laajemmin. Lue lisää headhunting-palvelustamme Turussa.
Kyllä. Tiimissämme on ruotsia osaavia konsultteja, ja meillä on oma tiimi Ruotsissa. Kaksikielinen haku onnistuu sekä asiakkaan että ehdokkaan suuntaan.
Aloitetaan keskustelusta. Käymme läpi tilanteen ja tarvittaessa hahmottelemme ehdokasprofiilin ennen kuin mistään sovitaan.
Suomi Suomi 
English
Svenska