Teemme johdon suorahakuja Espoossa. Espoossa on poikkeuksellisen paljon teknologian, energian ja suunnittelualan pääkonttoreita, ja se näkyy siinä, millaista johtajuutta alueen yritykset hakevat.
Toimistomme on Helsingissä Itämerentorilla, eli käytännössä Espoon rajalla. Tapaamiset onnistuvat lyhyellä varoitusajalla puolin ja toisin.
Johdon suorahaku on harvoin pelkkä rekrytointi. Se on hetki, jossa kannattaa pysähtyä katsomaan, millainen osaaminen vie yritystä kohti seuraavia tavoitteita. Käymme sen keskustelun kanssasi ennen kuin etsintä alkaa.
Silloin kun rekrytointi ei ole tuottanut toivottuja tuloksia, muutos edellyttää uutta osaamista tai avainhenkilö on lähtenyt.
Näissä tilanteissa aika on harvoin puolellanne. Mitä pidempään johtopaikka on tyhjänä, sitä enemmän se maksaa arjen johtamisessa ja kesken jäävissä hankkeissa.
Moni Espoon pääkonttori on osa kansainvälistä konsernia. Johtajan on toimittava sekä Suomen liiketoiminnan että emoyhtiön suuntaan, ja arvioimme myös tätä kaksoisroolia.
Suorahakua ei tehdä yksin. Kun kaksi konsulttia muodostaa yhteisen näkemyksen tarpeesta ja ehdokkaiden sopivuudesta, ajattelu on rikkaampaa kuin yhden ihmisen arvio.
Aikataulusta sovitaan aloituskeskustelussa ja siitä pidetään kiinni. Etsintä ja ehdokkaiden arviointi hoituvat muutamassa viikossa, koska intensiivistä vaihetta tekee useampi ihminen.
Suorahakuprosessi on ehdokkaalle iso asia. Se, miten häntä kohdellaan, kulkeutuu eteenpäin riippumatta siitä, valitaanko hänet vai ei.
Keilaniemen, Otaniemen ja Leppävaaran alueille on keskittynyt poikkeuksellisen paljon teknologia-, energia- ja suunnitteluyhtiöiden pääkonttoreita sekä tuotekehitystä. Moni näistä on osa kansainvälistä konsernia, jolloin johtajan on toimittava sekä Suomen että emoyhtiön suuntaan.
Otaniemen korkeakoulu- ja startup-ympäristö tuo alueelle myös nopeasti kasvavia yhtiöitä. Niissä haetaan usein ensimmäistä ammattijohtajaa perustajien rinnalle, mikä on aivan eri tehtävä kuin vakiintuneen liiketoiminnan johtaminen.
Olemme tehneet toimeksiantoja espoolaisille yrityksille. Referensseissämme on muun muassa Sitowise, jonka kotipaikka on Espoo.
Aloitamme roolin määrittelystä yhdessä. Käymme läpi, mihin suuntaan yritys on menossa ja mitä uudelta johtajalta oikeasti odotetaan. Jo alkuvaiheessa näytämme esimerkkejä ehdokasprofiileista, jotta suunta tarkentuu ennen etsintää.
Etsinnän jälkeen käymme ehdokkaat läpi kanssasi, tuemme loppuhaastatteluissa ja hoidamme tarvittaessa referenssitarkistukset ja soveltuvuusarvioinnit. Equita First 100 Days -coaching tukee uutta johtajaa jo ennen ensimmäistä työpäivää.
Espoon hakuun valitsemme konsultit, joilla on kokemusta teknologiasta ja asiantuntijaliiketoiminnasta. Konsulttimme ovat itse toimineet johtotehtävissä, moni toimitusjohtajana tai henkilöstöjohtajana. Suomen tiimissä heitä on noin kaksikymmentä, ja toimeksiantoon valitaan asiakkaan toimialan tuntijat.
Voit soittaa suoraan Niclas Ahlbomille, p. +358 40 066 2270.
Alueen toimeksiannot painottuvat teknologia- ja asiantuntijaliiketoiminnan rooleihin.
Toimistomme on Helsingissä, Itämerentori 2. Teemme toimeksiantoja koko Suomessa, ja tapaamme asiakkaat ja ehdokkaat Espoossa paikan päällä tai etänä sen mukaan, mikä on kulloinkin luontevinta.
Meidän osuutemme eli kartoitus, ehdokkaiden lähestyminen ja arviointi vie tyypillisesti muutaman viikon. Kokonaisuuteen kannattaa varata lisäksi aikaa loppuhaastatteluille ja päätöksenteolle.
Vaiheet ovat samat. Johdon suorahaussa kyse on ylimmän johdon tehtävistä, headhuntingissa avainhenkilöistä yleisemmin. Lue lisää headhunting-palvelustamme Espoossa.
Ehdokasjoukko on pitkälti sama, koska pääkaupunkiseutu on yhtä työssäkäyntialuetta. Ero on siinä, millaisia rooleja alueella haetaan. Espoossa painottuvat teknologia-, energia- ja suunnitteluyhtiöiden johtotehtävät.
Aloitetaan keskustelusta. Käymme läpi tilanteen ja tarvittaessa hahmottelemme ehdokasprofiilin ennen kuin mistään sovitaan.
Suomi Suomi 
English
Svenska