Digita ja Equita Talent Partners – Prosessi, joka pitää kokonaisuuden hallinnassa

Organisaatiot kehittyvät ihmisten kautta. Kun oikea osaaminen, ajattelutapa ja vastuu kohtaavat, syntyy liike, joka näkyy koko organisaation toiminnassa. Digita vahvistaa osaamistaan toimintaympäristössä, jossa teknologia, liiketoiminta ja johtaminen kietoutuvat tiiviisti yhteen. Rekrytoinneissa tavoitteena on löytää ihmiset, jotka tuovat mukanaan vahvaa osaamista ja pystyvät samalla toimimaan osana organisaation kulttuuria ja suuntaa.

Yhdessä Digitan kanssa rakensimme rekrytointiprosessin, jossa keskiössä olivat selkeys, avoin vuorovaikutus ja laadukas kandidaattikokemus.

Selkeä prosessi luo varmuutta

Onnistunut rekrytointi rakentuu johdetulle prosessille. Kun kokonaisuus etenee suunnitelmallisesti ja kaikki osapuolet tietävät missä mennään, syntyy luottamusta päätöksiin.

Digita koki rekrytointiprosessin kokonaisuutena hyvin sujuvaksi ja ammattimaisesti toteutetuksi.

“Rekrytointiprosessi oli kokonaisuutena erittäin sujuva, selkeästi johdettu ja ammattimaisesti toteutettu. Viestintä toimi erinomaisesti molempiin suuntiin koko prosessin ajan.” Maiju Leipijärvi, Digita, CHRO

Säännöllinen tilannekuva varmisti, että Digitan tiimi pysyi ajan tasalla prosessin etenemisestä ja seuraavista vaiheista. Samalla myös kandidaatit pysyivät hyvin mukana rekrytoinnin eri vaiheissa.

Kun valmistelu on tehty hyvin, päätöksenteko helpottuu

Rekrytoinnissa yksi tärkeimmistä vaiheista tapahtuu ennen kuin ensimmäinenkään kandidaatti kohdataan. Kun roolin vaatimukset, organisaation tilanne ja tavoitteet ymmärretään tarkasti, prosessi etenee sujuvammin.

Digita arvosti erityisesti sitä, että kokonaisuus oli valmisteltu huolellisesti.

“Prosessi tuntui työnantajan näkökulmasta helpolta ja hallitulta. Pääsimme ns. ”valmiiseen pöytään”- saimme käyttöömme huolellisesti valmistellun kokonaisuuden, jossa yksityiskohdat oli mietitty valmiiksi.”

Tämä mahdollisti sen, että Digitan tiimi pystyi keskittymään olennaiseen: parhaiden kandidaattien arviointiin ja keskusteluihin heidän kanssaan.

Kandidaattikokemus rakentaa työnantajamielikuvaa

Rekrytointi on aina myös kohtaamisia. Jokainen keskustelu, viesti ja vuorovaikutustilanne vaikuttaa siihen, millainen kuva organisaatiosta syntyy.

Digitalla arvostettiin erityisesti sitä, miten kandidaatteja pidettiin mukana ja informoituina koko prosessin ajan.

“Erityismaininnan ansaitsee tapa, jolla kandidaatit pidettiin koko prosessin ajan “lämpiminä” ja sitoutuneina. Tämä näkyi motivoituneina ja hyvin valmistautuneina hakijoina.

Yhteistyö, joka toimii kumppanuutena

Parhaimmillaan rekrytointi ei ole yksittäinen toimeksianto vaan yhteistyö, jossa tavoite on yhteinen. Digitalle yhteistyö Equita Talent Partnersin kanssa rakentui avoimelle vuorovaikutukselle ja luottamukselle.

” Suosittelemme Equita Talent Partners lämpimästi. Yhteistyö on ammattimaista, läpinäkyvää ja tuloksellista. He ymmärtävät asiakkaan tarpeet syvällisesti, viestivät aktiivisesti ja tuottavat laadukkaita kandidaatteja. Prosessi on hallittu kokonaisuus, joka luo arvoa sekä työnantajalle että hakijoille.”