Digita och Equita Talent Partners - En process som håller det hela under kontroll

Organisationer utvecklas genom människor. När rätt kompetens, tankesätt och ansvar förenas skapas en rörelse som återspeglas i hela organisationen. I en miljö där teknik, affärer och ledarskap är tätt sammanflätade stärker Digita sina kompetenser. Vid rekryteringar är målet att hitta personer som tillför starka färdigheter och som samtidigt kan arbeta som en del av organisationens kultur och inriktning.

Tillsammans med Digita byggde vi upp en rekryteringsprocess som fokuserade på tydlighet, öppen interaktion och en kvalitativ kandidatupplevelse.

En tydlig process skapar trygghet

Framgångsrika rekryteringar bygger på en väl fungerande process. När hela processen är strukturerad och alla inblandade parter vet var de står finns det en trygghet i besluten.

Digita tyckte att den övergripande rekryteringsprocessen var mycket smidig och professionellt genomförd.

“Den övergripande rekryteringsprocessen var mycket smidig, tydligt hanterad och professionellt genomförd. Kommunikationen var utmärkt i båda riktningarna under hela processen.” Maiju Leipijärvi, Digita, CHRO

Regelbundna ögonblicksbilder säkerställde att Digita-teamet hölls uppdaterat om hur processen fortskred och vilka nästa steg var. Samtidigt hölls kandidaterna också väl involverade i rekryteringsprocessens olika steg.

När förberedelserna är välgjorda är det lättare att fatta beslut

Ett av de viktigaste stegen i rekryteringen sker innan den första kandidaten ens har träffats. Med en tydlig förståelse för rollens krav, organisationens situation och mål kommer processen att löpa smidigare.

Digita uppskattade särskilt det faktum att paketet hade förberetts noggrant.

“Ur arbetsgivarens synvinkel kändes processen enkel och kontrollerad. Vi hade ett ”färdigt bord” - ett noggrant förberett paket med alla detaljer genomtänkta.”

Detta gjorde att Digita-teamet kunde fokusera på det som verkligen var viktigt: att utvärdera och diskutera de bästa kandidaterna.

Kandidatens upplevelse bygger arbetsgivarens image

Rekrytering handlar alltid om möten. Varje samtal, meddelande och interaktion påverkar bilden av organisationen.

Hos Digita uppskattades särskilt det sätt på vilket kandidaterna hölls involverade och informerade under hela processen.

“Ett särskilt omnämnande måste gå till det sätt på vilket kandidaterna hölls “varma” och engagerade under hela processen. Detta avspeglade sig i motiverade och väl förberedda kandidater.

Samarbete som fungerar som ett partnerskap

När rekrytering är som bäst är det inte ett enskilt uppdrag, utan ett samarbete med ett gemensamt mål. För Digital byggde samarbetet med Equita Talent Partners på öppen interaktion och förtroende.

”Vi rekommenderar varmt Equita Talent Partners. Samarbetet är professionellt, transparent och produktivt. De förstår kundens behov på djupet, kommunicerar proaktivt och producerar kvalitetskandidater. Processen är en kontrollerad helhet som skapar värde för både arbetsgivare och kandidater.”