Organisationer utvecklas genom människor. När rätt kompetens, tankesätt och ansvar förenas skapas en rörelse som återspeglas i hela organisationen. I en miljö där teknik, affärer och ledarskap är tätt sammanflätade stärker Digita sina kompetenser. Vid rekryteringar är målet att hitta personer som tillför starka färdigheter och som samtidigt kan arbeta som en del av organisationens kultur och inriktning.
Tillsammans med Digita byggde vi upp en rekryteringsprocess som fokuserade på tydlighet, öppen interaktion och en kvalitativ kandidatupplevelse.
En tydlig process skapar trygghet
Framgångsrika rekryteringar bygger på en väl fungerande process. När hela processen är strukturerad och alla inblandade parter vet var de står finns det en trygghet i besluten.
Digita tyckte att den övergripande rekryteringsprocessen var mycket smidig och professionellt genomförd.
“Den övergripande rekryteringsprocessen var mycket smidig, tydligt hanterad och professionellt genomförd. Kommunikationen var utmärkt i båda riktningarna under hela processen.” Maiju Leipijärvi, Digita, CHRO
Regelbundna lägesrapporter säkerställde att Digitas team hölls uppdaterat om hur processen fortskred och vilka nästa steg var. Samtidigt hölls även kandidaterna väl involverade i rekryteringens olika skeden.
När förberedelserna är välgjorda är det lättare att fatta beslut
Ett av de viktigaste stegen i rekryteringen sker innan den första kandidaten ens har träffats. Med en tydlig förståelse för rollens krav, organisationens situation och mål kommer processen att löpa smidigare.
Digita uppskattade särskilt det faktum att paketet hade förberetts noggrant.
“Ur arbetsgivarens perspektiv kändes processen enkel och kontrollerad. Allt var förberett åt oss – vi fick ett noggrant förberett underlag där alla detaljer redan var genomtänkta.”
Detta gjorde att Digita-teamet kunde fokusera på det som verkligen var viktigt: att utvärdera och diskutera de bästa kandidaterna.
Kandidatens upplevelse bygger arbetsgivarens image
Rekrytering handlar alltid om möten. Varje samtal, meddelande och interaktion påverkar bilden av organisationen.
Hos Digita uppskattades särskilt det sätt på vilket kandidaterna hölls involverade och informerade under hela processen.
“Ett särskilt omnämnande måste gå till det sätt på vilket kandidaterna hölls “varma” och engagerade under hela processen. Detta avspeglade sig i motiverade och väl förberedda kandidater.
Samarbete som fungerar som ett partnerskap
När rekrytering är som bäst är den inte ett enskilt uppdrag utan ett samarbete med ett gemensamt mål. För Digita byggde samarbetet med Equita Talent Partners på öppen dialog och förtroende.