Sitowise ja Equita Talent Partners – Selkeä prosessi ja vahva sparrauskumppani

Oikeat rekrytoinnit rakentavat organisaation tulevaisuutta. Kun rooli, osaaminen ja organisaation suunta kohtaavat, syntyy päätöksiä, jotka kantavat pitkälle.

Sitowise teki yhteistyötä Equita Talent Partnersin kanssa rekrytointiprosessissa, jossa keskiössä olivat selkeä eteneminen, avoin viestintä ja oikeiden kandidaattien tunnistaminen.

Sujuva rekrytointiprosessi

Rekrytointiprosessi koettiin Sitowisella kokonaisuutena erittäin sujuvaksi.

“Rekrytointiprosessi sujui erittäin hyvin. Prosessi oli selkeä, eteni aikataulussa ja tiedonkulku toimi koko ajan erinomaisesti.” Taija Lehtola, Sitowise, Chief People & Culture Officer

Onnistumisen kannalta tärkeintä oli, että roolin vaatimukset ja organisaation tarpeet ymmärrettiin tarkasti. Kun lähtökohdat ovat selkeät, myös oikeiden kandidaattien tunnistaminen helpottuu.

“Keskeistä oli roolin ja tarpeidemme ymmärtäminen, sujuva kommunikaatio sekä kyky tunnistaa organisaatiokulttuuriimme sopivia ehdokkaita.”

Yhteistyö Equita Talent Partnersin kanssa koettiin mutkattomana ja rakentavana. Keskustelu oli avointa ja prosessi eteni johdonmukaisesti alusta loppuun.

“Saimme selkeää lisäarvoa heidän markkinaymmärryksestään ja laadukkaista ehdokkaista.”

Viestinnällä on suuri merkitys

Sitowisella arvostettiin erityisesti sitä, että viestintä pysyi avoimena koko rekrytoinnin ajan ja prosessin etenemisestä saatiin selkeä tilannekuva.

“Haluamme kiittää avoimesta kommunikaatiosta ja siitä, että meidät pidettiin hyvin ajan tasalla koko prosessin ajan.”

Yhteistyö rakentui myös sparraukselle ja näkemykselle, joka auttoi tarkastelemaan rekrytointia laajemmasta näkökulmasta.

“Equita on hyvä sparrailupartneri moneen asiaan. Arvostan heidän osaamistaan ja näkemystään.”