Sitowise och Equita Talent Partners - En tydlig process och en stark sparringpartner

Rätt rekryteringar bygger framtiden för en organisation. När roller, kompetens och organisationens inriktning möts fattas beslut som räcker långt.

Sitowise samarbetade med Equita Talent Partners kring en rekryteringsprocess som fokuserade på tydlig progression, öppen kommunikation och att identifiera rätt kandidater.

En smidig rekryteringsprocess

Den övergripande rekryteringsprocessen på Sitowise upplevdes som mycket smidig.

“Rekryteringsprocessen gick mycket bra. Processen var tydlig, i tid och informationsflödet var utmärkt under hela processen.” Taija Lehtola, Sitowise, Chief People & Culture Officer

Nyckeln till framgång var en tydlig förståelse för rollens krav och organisationens behov. Att ha en tydlig utgångspunkt gör det också lättare att identifiera rätt kandidater.

“Nyckeln var att förstå rollen och våra behov, att kommunicera flytande och att kunna identifiera kandidater som passade in i vår organisationskultur.”

Samarbetet med Equita Talent Partners har upplevts som enkelt och konstruktivt. Diskussionen var öppen och processen var konsekvent från början till slut.

“Vi fick ett tydligt mervärde från deras marknadsexpertis och kvalitativa kandidater.”

Kommunikation spelar en viktig roll

På Sitowice var det särskilt uppskattat att kommunikationen var öppen under hela rekryteringsprocessen och att det gavs en tydlig bild av processen.

“Vi vill tacka er för den öppna kommunikationen och för att ni har hållit oss välinformerade under hela processen.”

Samarbetet byggde också på sparring och insikt, vilket bidrog till att se på rekrytering ur ett bredare perspektiv.

“Equita är en bra sparringpartner i många frågor. Jag uppskattar deras expertis och visioner.”