Tammermatic ja Equita Talent Partners – Oikeat ihmiset rakentavat seuraavan vaiheen

Kasvu ja kansainvälinen kehitys rakentuvat oikeiden ihmisten varaan. Kun oikeat osaajat astuvat oikeisiin rooleihin, strategiat muuttuvat teoiksi ja organisaatio ottaa seuraavan askeleen. He vahvistavat suuntaa, vauhdittavat kehitystä ja vievät koko organisaatiota määrätietoisesti eteenpäin.

Kun Tammermatic lähti vahvistamaan organisaatiotaan Head of R&D:n ja Head of After Salesin kaltaisissa avainrooleissa, tavoite oli selkeä: löytää henkilöt, jotka yhdistävät teknisen osaamisen, liiketoimintaymmärryksen ja oikeanlaisen ajattelutavan.

 Yhdessä Tammermaticin kanssa rakensimme rekrytointiprosessin tämän tavoitteen ympärille.

 Hallittu prosessi luo varmuutta päätöksiin

 Onnistunut suorahaku rakentuu selkeälle rakenteelle, avoimelle viestinnälle ja vahvalle ennakointikyvylle. Kun prosessi etenee suunnitelmallisesti ja läpinäkyvästi, syntyy varmuutta, luottamusta ja oikeita päätöksiä.

 Tammermatic koki rekrytointiprosessit kokonaisuudessaan erittäin sujuvina ja ammattimaisesti toteutettuina. Prosessi eteni suunnitellusti, ja lopputulos vastasi hyvin odotuksia.

” Rekrytointiprosessit olivat kokonaisuudessaan erittäin sujuvia, ammattimaisesti toteutettuja ja lopputulos vastasi hyvin odotuksiamme”
– Pekka Komulainen, Toimitusjohtaja, Tammermatic 

 Yksi onnistumisen keskeisistä tekijöistä oli ennakoitavuus.

 Tammermaticille oli tärkeää, että rekrytointi oli hallittu kokonaisuus alusta loppuun. Viikoittainen tilannekuva varmisti, että he tiesivät jatkuvasti, missä mennään ja mitä tapahtuu seuraavaksi. Kun aikataulut pitävät ja viestintä on selkeää, organisaatio pystyy keskittymään omaan liiketoimintaansa samalla, kun me viemme prosessia eteenpäin.

” Yhteistyö oli erittäin sujuvaa ja toi meille selkeää lisäarvoa koko prosessin ajan. Tiesimme viikoittain missä vaiheessa rekrytointi etenee ja mitä seuraavaksi tapahtuu. Alussa sovitut aikataulut pitivät erinomaisesti” 

Oikea osaaminen on vasta lähtökohta

 Teknologiaympäristössä pelkkä osaaminen ei riitä. Tammermaticin kaltaisessa yrityksessä roolit rakentuvat useiden eri teknologioiden, liiketoimintaprosessien ja kansainvälisen toimintaympäristön risteyskohtaan. Siksi keskitymme aina kokonaisuuteen.

 “Tammermaticin laitteissa yhdistyy useita teknologisia osa-alueita. Olemme hakeneet henkilöitä, joilla on oikea yhdistelmä osaamista, mutta yhtä tärkeää on ollut ymmärtää, millaiseen kulttuuriin ja tilanteeseen henkilö on tulossa. Haemme ihmisiä, joiden arvomaailma ja tapa toimia tukevat organisaation suuntaa,” kertoo Jaakko Lintunen, Partner, Equita Talent Partners.

 Tämä ajattelu näkyy suoraan lopputuloksessa. Rekrytointiprosessi rakentaa organisaation kyvykkyyttä, vahvistaa suuntaa ja luo perustan tulevalle kasvulle.

 Selkeä viestintä rakentaa luottamuksen

 Rekrytointiprosessin laatu näkyy lopputuloksen lisäksi koko matkan ajan. Se rakentaa luottamusta, vahvistaa kokemusta ja varmistaa, että jokainen vaihe tukee onnistunutta kokonaisuutta.

”Rekrytointiprosessiin osallistuneet antoivat myös hyvää palautetta Equitan toiminnasta – erityisesti selkeästä viestinnästä sekä laadukkaasti määritellyistä toimenkuvista” 

 Kun jokainen ymmärtää tavoitteet, odotukset ja roolin merkityksen, syntyy parempia päätöksiä, molemmin puolin.

 Lisäarvo syntyy näkyvyydestä ja vastuunkannosta

 Rekrytointi etenee johdettuna, selkeänä prosessina, jossa viemme kokonaisuutta määrätietoisesti eteenpäin ja varmistamme laadukkaan lopputuloksen.

 Tammermatic koki yhteistyön tuoneen selkeää lisäarvoa koko prosessin ajan. Sovitut aikataulut pitivät, eteneminen oli läpinäkyvää ja kokonaisuus pysyi hallinnassa alusta loppuun. Tämä näkyi myös vahvana lopputuloksena.

 Tammermatic suosittelee Equita Talent Partnersia heidän toimivan konseptinsa, ammattimaisen toimintatapansa ja erinomaisia tuloksia tuottavan lähestymistapansa vuoksi.

 Rekrytointi on strateginen päätös

 Jokainen avainrekrytointi muuttaa organisaation suuntaa. Oikeat ihmiset kiihdyttävät kasvua, vahvistavat kulttuuria ja rakentavat kilpailuetua, joka kestää.

 Etsimme osaajia, jotka vahvistavat organisaation suuntaa, sopivat sen kulttuuriin ja rakentavat kestävää jatkuvuutta. Näin syntyy rekrytointeja, jotka näkyvät konkreettisina tuloksina ja pitkäjänteisenä kehityksenä.