Tammermatic och Equita Talent Partners - Rätt personer bygger nästa steg

Tillväxt och internationell utveckling bygger på rätt människor. När rätt personer intar rätt roller blir strategier till handling och organisationen tar nästa steg. De anger riktningen, påskyndar framstegen och driver hela organisationen framåt med beslutsamhet.

När Tammermatic skulle förstärka sin organisation med nyckelpositioner som Head of R&D och Head of After Sales var målet tydligt: att hitta personer som kombinerar teknisk expertis, affärsförståelse och rätt inställning.

 Tillsammans med Tammermatic byggde vi upp rekryteringsprocessen kring detta mål.

 En kontrollerad process skapar säkerhet för beslut

 En framgångsrik direktrekrytering bygger på en tydlig struktur, öppen kommunikation och god framförhållning. När processen är strukturerad och transparent skapas säkerhet, förtroende och rätt beslut.

 Sammantaget tyckte Tammermatic att rekryteringsprocesserna var mycket smidiga och professionellt genomförda. Processen gick enligt plan och slutresultatet var helt i linje med förväntningarna.

”Den övergripande rekryteringsprocessen var mycket smidig, professionellt genomförd och slutresultatet var helt i linje med våra förväntningar.”
- Pekka Komulainen, VD, Tammermatic 

 En av de viktigaste framgångsfaktorerna var förutsägbarhet.

 För Tammermatic var det viktigt att rekryteringen var en kontrollerad process från början till slut. En veckovis ögonblicksbild säkerställde att de hela tiden var medvetna om vart de var på väg och vad som skulle hända härnäst. Genom att hålla sig till scheman och kommunicera tydligt kan organisationen fokusera på sin verksamhet medan vi driver processen framåt.

”Samarbetet var mycket smidigt och gav oss tydliga mervärden under hela processen. Vi visste varje vecka vart rekryteringen var på väg och vad som skulle hända härnäst. De tidsramar som vi kom överens om i början hölls mycket väl.” 

Rätt kompetens är bara en startpunkt

 I en teknisk miljö räcker det inte med enbart kompetens. I ett företag som Tammermatic byggs roller upp i skärningspunkten mellan flera olika tekniker, affärsprocesser och en internationell verksamhetsmiljö. Det är därför vi alltid fokuserar på helheten.

 “Tammermatics utrustning kombinerar flera teknikområden. Vi har letat efter personer med rätt mix av kompetens, men det har varit lika viktigt att förstå den kultur och situation som personen kommer ifrån. Vi letar efter personer vars värderingar och arbetssätt stödjer organisationens inriktning.” säger Jaakko Lintunen, partner, Equita Talent Partners.

 Detta tänkande avspeglas direkt i slutresultatet. Rekryteringsprocessen bygger upp organisationens kapacitet, anger riktningen och lägger grunden för framtida tillväxt.

 Tydlig kommunikation skapar förtroende

 Kvaliteten på rekryteringsprocessen återspeglas inte bara i slutresultatet, utan under hela resan. Den bygger upp förtroende, stärker upplevelsen och säkerställer att varje steg bidrar till ett framgångsrikt slutresultat.

”Deltagarna i rekryteringsprocessen gav också bra feedback på Equitas verksamhet - särskilt när det gäller tydlig kommunikation och väldefinierade arbetsbeskrivningar.” 

 När alla förstår målen, förväntningarna och vikten av sin roll fattas bättre beslut, på båda sidor.

 Mervärdet kommer från synlighet och ansvarsskyldighet

 Rekrytering är en styrd och tydlig process, där vi driver hela processen framåt med beslutsamhet och säkerställer ett högkvalitativt resultat.

 Tammermatic ansåg att samarbetet gav ett tydligt mervärde under hela processen. De överenskomna tidtabellerna följdes, framstegen var transparenta och hela processen var under kontroll från början till slut. Detta avspeglades också i ett starkt slutresultat.

 Tammermatic rekommenderar Equita Talent Partners för deras koncept, professionella tillvägagångssätt och utmärkta resultat.

 Rekrytering är ett strategiskt beslut

 Varje nyckelrekrytering ändrar organisationens riktning. Rätt personer accelererar tillväxten, stärker kulturen och bygger en konkurrensfördel som varar.

 Vi söker personer som kommer att ange riktningen för organisationen, passa in i dess kultur och bygga hållbar kontinuitet. Detta resulterar i rekryteringar som leder till konkreta resultat och långsiktig utveckling.