Teemme headhuntingia Helsingissä ja koko pääkaupunkiseudulla. Toimistomme on Itämerentori 2:ssa, joten tapaamme sekä asiakkaat että ehdokkaat kasvokkain silloin, kun se on tarpeen.
Pääkaupunkiseudun osaajajoukko on Suomen suurin, mutta se on myös kaikkien muiden tiedossa. Ero syntyy siitä, kuinka hyvin ehdokkaan tilanne ja motiivit tunnetaan ennen ensimmäistä yhteydenottoa.
Headhunting on kuuntelua, ei metsästystä. Parhaat kohtaamiset syntyvät, kun ymmärretään sekä yritystä että ihmistä.
Kun rooli on ollut auki pitkään, kun hakemuksia tulee mutta oikeita ihmisiä ei, tai kun tiedätte tarkalleen millaista osaamista tarvitsette mutta ette sitä, kuka sitä tekee.
Headhunting eroaa ilmoitushausta siinä, että liikkeelle ei lähdetä hakijoista vaan kentästä. Ensin selvitetään ketkä pystyisivät rooliin, ja vasta sitten otetaan yhteyttä.
Pääkaupunkiseudulla sama ihminen voi olla usean haun kohteena samaan aikaan. Huonosti hoidettu ensimmäinen yhteydenotto sulkee oven pysyvästi, joten sitä ei tehdä massaviestillä.
Kokemus opettaa näkemään, mitä hyvä johtajuus todella vaatii. Siksi tunnistamme ne ihmiset, jotka eivät vain johda vaan saavat muut kasvamaan mukanaan.
Konsulttimme ovat itse olleet johtotehtävissä. Kun on vienyt muutoksen läpi, tietää millaista osaamista sen johtaminen vaatii.
Ehdokkaalle prosessissa mukana oleminen on aina merkityksellinen asia. Se vaikuttaa suoraan siihen, millainen kuva teistä työnantajana jää.
Valtaosa suurten yhtiöiden pääkonttoreista ja kansainvälisten konsernien Suomen-toiminnoista on pääkaupunkiseudulla. Samalla alueella on tiheimmin myös kasvuyrityksiä, pääomasijoittajien omistamia yhtiöitä ja julkisomisteisia konserneja.
Ehdokasjoukko on siis suuri, mutta kilpailu siitä on kovinta koko maassa. Sama ihminen voi olla usean haun kohteena samaan aikaan, ja huonosti hoidettu ensikontakti sulkee oven pysyvästi.
Palvelemme koko pääkaupunkiseutua. Teemme hakuja Helsingin lisäksi Espoon ja Vantaan yrityksille, ja etsimme ehdokkaita tarvittaessa koko Suomesta ja muista Pohjoismaista.
Kartoitamme ensin, ketkä alalla ylipäätään pystyisivät rooliin. Vasta sitten lähestymme heitä, yksi kerrallaan ja henkilökohtaisesti.
Esittelemme sinulle vaihtoehdot perusteluineen, tuemme haastatteluissa ja hoidamme tarvittaessa referenssitarkistukset ja soveltuvuusarvioinnit.
Pääkaupunkiseudun hauissa toimialakirjo on laajin koko maassa, ja valitsemme toimeksiantoon aina kyseisen kentän tuntijat. Konsulttimme ovat itse toimineet johtotehtävissä, moni toimitusjohtajana tai henkilöstöjohtajana. Suomen tiimissä heitä on noin kaksikymmentä, ja toimeksiantoon valitaan asiakkaan toimialan tuntijat.
Voit soittaa suoraan Niclas Ahlbomille, p. +358 40 066 2270.
Haemme sekä ylintä johtoa että liiketoimintakriittisiä avainhenkilöitä.
Osoitteemme on Itämerentori 2, 00180 Helsinki. Tapaamme mielellämme kasvokkain, mutta aloituskeskustelun voi käydä myös etänä.
Sovimme aikataulun aloituskeskustelussa ja pidämme siitä kiinni. Oma osuutemme etsinnästä ja arvioinnista vie tyypillisesti muutaman viikon. Kokonaiskestoon vaikuttaa se, kuinka nopeasti loppuhaastattelut ja päätös saadaan sovittua.
Prosessi on sama. Headhunting kattaa avainhenkilöhaut laajasti, kun taas johdon suorahaku viittaa toimitusjohtajan, johtoryhmän jäsenten ja muiden ylimmän johdon tehtäviin. Lue lisää johdon suorahausta Helsingissä.
Kyllä, ja useimmiten se tehdään juuri niin. Emme kerro asiakkaan nimeä ehdokkaalle ennen kuin molemmilla on aito kiinnostus jatkaa, emmekä julkaise hakua missään.
Kerro tilanteesi, niin katsotaan yhdessä, millainen haku siihen sopii. Ensimmäinen keskustelu ei sido mihinkään.
Suomi Suomi 
English
Svenska