Teemme johdon suorahakuja Vantaalla. Alueen elinkeinorakenne poikkeaa selvästi Helsingin ja Espoon rakenteesta, ja se näkyy suoraan haettavissa rooleissa.
Toimistomme on Helsingissä Itämerentorilla. Tapaamiset onnistuvat sekä meillä että asiakkaan luona Vantaalla.
Johdon suorahaku on harvoin pelkkä rekrytointi. Se on hetki, jossa kannattaa pysähtyä katsomaan, millainen osaaminen vie yritystä kohti seuraavia tavoitteita. Käymme sen keskustelun kanssasi ennen kuin etsintä alkaa.
Yleisimmät lähtötilanteet ovat nämä: aiempi haku ei tuottanut toivottua tulosta, strategian muutos vaatii osaamista jota talossa ei ole, tai avainhenkilön lähtö on jättänyt aukon johtoon.
Kaikissa näissä ratkaisu on sama. Sopivat ihmiset ovat töissä muualla eivätkä hae mitään, joten heidät on etsittävä ja lähestyttävä henkilökohtaisesti.
Logistiikassa ja tuotannossa johdetaan suurta henkilöstöä ja tiukkoja kustannuksia. Tiimissämme on konsultteja, joiden oma tausta on juuri näissä tehtävissä.
Suorahakua ei tehdä yksin. Kun kaksi konsulttia muodostaa yhteisen näkemyksen tarpeesta ja ehdokkaiden sopivuudesta, ajattelu on rikkaampaa kuin yhden ihmisen arvio.
Aikataulusta sovitaan aloituskeskustelussa ja siitä pidetään kiinni. Etsintä ja ehdokkaiden arviointi hoituvat muutamassa viikossa, koska intensiivistä vaihetta tekee useampi ihminen.
Suorahakuprosessi on ehdokkaalle iso asia. Se, miten häntä kohdellaan, kulkeutuu eteenpäin riippumatta siitä, valitaanko hänet vai ei.
Helsinki-Vantaan lentoaseman ja Aviapoliksen ympärille on rakentunut yksi Suomen tärkeimmistä logistiikan ja tukkukaupan keskittymistä. Alueella on myös merkittävästi elintarviketuotantoa, teollista toimintaa ja varastointia.
Näiden alojen johtotehtävissä korostuvat toimitusketjun hallinta, kustannustehokkuus ja kyky johtaa suurta operatiivista henkilöstöä. Se on eri profiili kuin asiantuntijaorganisaation johtaminen, ja se rajaa ehdokasjoukkoa.
Tiimissämme on konsultteja, joiden oma tausta on logistiikassa, kuljetuksessa, varastoinnissa ja kiertotaloudessa. Valitsemme toimeksiantoon aina ne, jotka tuntevat asiakkaan kentän.
Ensin sovitaan yhteistyöstä ja määritellään haettava rooli. Samalla sovitaan aikataulu ja varmistetaan, että kaikilla on sama käsitys haun tavoitteista.
Etsintävaiheen päätteeksi esittelemme ehdokkaat, sparraamme päätöksenteossa ja hoidamme tarvittaessa referenssitarkistukset ja soveltuvuusarvioinnit. Uuden johtajan aloitusta voi tukea First 100 Days -coachingilla.
Vantaan hakuun valitsemme konsultit, joilla on omaa kokemusta logistiikasta, kuljetuksesta ja varastoinnista. Suomen tiimissämme on noin kaksikymmentä kokenutta johtajaa ja asiantuntijaa, ja toimeksiantoon valitaan aina kyseisen kentän tuntijat.
Helsingin toimiston yhteyshenkilö on Niclas Ahlbom, p. +358 40 066 2270.
Teemme hakuja muun muassa näihin rooleihin.
Toimistomme on Helsingissä, Itämerentori 2. Teemme toimeksiantoja koko Suomessa, ja tapaamme asiakkaat ja ehdokkaat Vantaalla paikan päällä tai etänä sen mukaan, mikä on kulloinkin luontevinta.
Meidän osuutemme eli kartoitus, ehdokkaiden lähestyminen ja arviointi vie tyypillisesti muutaman viikon. Kokonaisuuteen kannattaa varata lisäksi aikaa loppuhaastatteluille ja päätöksenteolle.
Vaiheet ovat samat. Johdon suorahaussa kyse on ylimmän johdon tehtävistä, headhuntingissa avainhenkilöistä yleisemmin. Lue lisää headhunting-palvelustamme Vantaalla.
Tiimissämme on konsultteja, joiden oma johtamiskokemus tulee logistiikasta, kuljetuksesta, varastointi- ja jakelupalveluista sekä kiertotaloudesta. Toimeksiantoon valitaan aina konsultit, joilla on kokemusta asiakkaan toimialalta.
Soita tai laita viestiä, niin käydään tilanne läpi. Kerromme suoraan, jos emme ole oikea kumppani tähän hakuun.
Suomi Suomi 
English
Svenska