Projektledare, Nevel Oy

Projektledare, Nevel Oy

Nevel är ett infrastrukturföretag som tillhandahåller avancerade infrastrukturlösningar för industri och fastigheter som är ändamålsenliga och framtidssäkrade. Nevel är engagerat i klimatpositiv tillväxt och bidrar till social påverkan genom att samskapa lokala cirkulära ekonomier och påskynda övergången till koldioxidneutral energiproduktion. Nevel betjänar nästan 100 industrikunder och mer än 5 000 fastighetskunder med decentraliserad energi och lösningar för cirkulär ekonomi. Företaget driver mer än 130 energiproduktionsanläggningar och förvaltar mer än 40 fjärrvärmenät. Nevel har en omsättning på 150 miljoner euro och sysselsätter 190 experter i Finland, Sverige och Estland.

Kom och bygg en klimatpositiv framtid med oss! Vi söker en projektledare till ett projekt för byte av energimätare. Tjänsten är en tillsvidareanställning (36 månader). Projektet drivs av utfasningen av 2G- och 3G-nätverk, vilket kräver utbyte av energimätare hos kunderna. Din roll kommer att vara att säkerställa att projektet genomförs i tid och inom budget. Den föredragna platsen är Helsingfors/Pasila, men vi kan också överväga andra större platser där vi har verksamhet.

På Nevel är vi fast beslutna att ge våra anställda och partners en säker och hälsosam arbetsmiljö genom metoder som förhindrar olyckor och främjar välbefinnande och psykologisk säkerhet. Vårt mål är noll olyckor! Våra värderingar inkluderar nyfikenhet och utveckling: vi arbetar hårt, men vi kommer också ihåg att ha roligt tillsammans. Vi respekterar expertis: vi värdesätter våra kollegor, mångfalden på vår arbetsplats och en sund balans mellan arbete och fritid.

För att lyckas i denna roll måste du:

• Relevant utbildning, DI/ingenjör (energi)
• Minst tre års erfarenhet av teknisk projektledning och tillräcklig kunskap om Kamstrup-mätare och kundutrustning för fjärrvärme. 
• Förmåga att snabbt förstå och analysera komplexa frågor och dra tydliga och välgrundade slutsatser.
• Starkt kundfokus och god servicekänsla.
• Snabbheten att ta till sig nya saker och omsätta det du lär dig i praktiken.
• Flytande samarbetsförmåga: dela information, stödja teamet och främja gemensamma mål.
• Förmåga att bygga upp och använda effektiva nätverk.
• Ett systematiskt tillvägagångssätt: planering, prioritering och effektiv resursanvändning.
• Mycket goda muntliga och skriftliga kunskaper i finska och goda kunskaper i engelska. Kunskaper i svenska är meriterande.
• Som person är du social och tillmötesgående, trivs med att arbeta tillsammans med andra och tar initiativ. Du når resultat genom att arbeta metodiskt och strukturerat och du vågar komma med kreativa och välgrundade lösningar.

Vi erbjuder dig:

En meningsfull arbetsgemenskap med värden som säkerhet och hållbarhet - värden som vi alla delar och bidrar till varje dag. Du kommer också att vara en del av Nevels öppna, progressiva och humoristiska arbetskultur - vi är en rolig arbetsplats och vi välkomnar nya idéer!

Du kommer att få en omfattande och välstrukturerad introduktion för att göra det så enkelt som möjligt för dig att komma igång. Lönen för tjänsten kommer att ligga mellan €5.000 och €6.500/månad, beroende på din tidigare relevanta erfarenhet och kompetens. Alla våra anställda har också tillgång till Edenreds lunch-, förfrisknings-, hälso-, massage- och pendlingsförmåner, samt en pendlarcykel och mobiltelefonförmån. Utöver detta vill vi stödja dina personliga färdigheter och du kommer att ha möjlighet att utbilda dig när du behöver det. För att främja din säkerhet och ditt välbefinnande har vi en mycket omfattande företagshälsovård som ser till att du mår bra och håller dig i form på jobbet.

Om du har ytterligare frågor är du välkommen att kontakta Mika Kantola (040 831 6409) på Equita Talent Partners, vår rekryteringspartner, mika@equitatalent.com) och Johanna Vilkuna (044 060 1292, johanna@equitatalent.com),

Om tjänsten intresserar dig, Vänligen skicka in din ansökan senast den 7 april 2026 kl. 23.59. Vi går igenom ansökningar under ansökningsperioden och påbörjar även intervjuer under ansökningsperioden. Vi beaktar alla ansökningar som inkommer under ansökningsperioden. Av säkerhetsskäl behandlar vi inte ansökningar som skickas via e-post, så vänligen skicka in din ansökan till tjänsten via länken nedan. Rekryteringsprocessen kommer att innefatta en intervju med Equita Talent Partners konsulter, följt av 1-2 intervjuer med Nevel-representanter. Vi hoppas att vi får höra från dig och att vi tillsammans kan bygga en hållbar framtid!