Vid rekrytering till ledande befattningar avgör utgångsläget riktningen, men synen på den rätta personen kan förfinas under processens gång. En erfaren headhunter har till uppgift att förstå vad organisationen behöver och att även lyfta fram alternativ som kunden kanske inte själv skulle ha identifierat.
Helsingin Kamari Oy sökte en kommersiell chef till en tjänst där det, utöver organisationens strategiska mål, var viktigt att förstå verksamhetsmiljön, kulturen och värderingarna. Samarbetet med Equita Talent Partners inleddes i en öppen och förtroendefull atmosfär redan från det första mötet.
”En atmosfär av förtroende med experterna på Equita Talent Partners uppstod redan i början av rekryteringsprocessen, redan vid det första mötet. Kontakten var regelbunden och smidig under hela processen. Kommunikationen var rak och öppen, och experterna framförde sina synpunkter på ett konstruktivt sätt.” Riitta Salmi, personal- och kundupplevelsechef, Helsingin Kamari Oy
De nya alternativen ger en tydligare bild
Syftet med uppdraget var att hitta en chef till Helsingin Kamari vars erfarenhet och kompetens skulle motsvara kraven för tjänsten och vars sätt att tänka skulle passa in i organisationens verksamhetsmiljö och kultur.
I urvalsprocessen granskades även alternativ som gick utöver den ursprungliga definitionen. Equita lade fram kandidater för kunden att bedöma, vilka Helsingin Kamari inte nödvändigtvis själv skulle ha tagit med i processen. De nya perspektiven bidrog till att skärpa uppfattningen om vilken typ av kompetens, erfarenhet och person som bäst skulle motsvara uppdragets mål.
”Det viktigaste för att lyckas var att våra behov och mål vid rekryteringen av ledningspersonal beaktades väl. Det var också värdefullt för oss att få ta del av kandidater som vi kanske inte själva hade tagit med i processen. Det hjälpte oss och utmanade oss samtidigt att precisera vilken typ av kompetens och erfarenhet vi förväntade oss av den ledare vi sökte.” Riitta Salmi, personal- och kundupplevelsedirektör, Helsingin Kamari Oy
För oss är detta en väsentlig del av direktrekryteringen. En tydlig bild uppstår genom att vi förstår kundens verksamhet och mål samt genom vår förmåga att på grundval av dessa identifiera olika potentiella profiler. När väl underbyggda alternativ läggs fram kan även synen på den rätta ledaren utvecklas under processens gång.
Kompetens, mål och kultur i en och samma helhet
För Jaakko Lintunen på Equita var den centrala utgångspunkten för uppdraget att förstå Helsingfors Kamars strategiska mål och särdragen i verksamhetsmiljön. Utifrån dessa kunde rekryteringen inriktas på personer som, förutom lämplig erfarenhet för uppdraget, även hade de förutsättningar som krävs för att lyckas just i denna organisation.
”Vid rekryteringen av en kommersiell chef till Helsingin Kamari var det viktigt att förstå uppdragsgivarens strategiska mål och verksamhetsmiljöns karaktär. Vi sökte efter kandidater som passade just deras situation, det vill säga personer vars kompetens och bakgrund stämde överens med Helsingin Kamari Oy:s mål och vars tankesätt och värderingar passade in i verksamhetsmiljön och företagskulturen.” Jaakko Lintunen, Equita Talent Partners
Denna insikt vägledde rekryteringsprocessen under hela förloppet. Kandidaterna bedömdes utifrån uppgiften, organisationens mål och verksamhetsmiljön. Samtidigt bidrog den kontinuerliga dialogen till att skärpa den gemensamma uppfattningen om vad som krävs för att lyckas i tjänsten.
Processen fortskred enligt den överenskomna tidsplanen och kontakten var aktiv från början till slut.
”Samarbetet med Equita Talent Partners gav oss, tack vare experternas erfarenhet och kompetens, bra kandidater. Allteftersom processen fortskred uppmanade Equita oss på ett lämpligt sätt att fundera ännu noggrannare över vilken typ av person och vilken kompetens som skulle passa just vår organisation.” Riitta Salmi, chef för personal- och kundupplevelse, Helsingin Kamari Oy
Helsingin Kamari Oy sammanfattar sina erfarenheter av samarbetet:
”Vi rekommenderar varmt Equita Talent Partners som rekryteringspartner.
Suomi 
English 
Svenska