Parhaat kohtaamiset syntyvät, kun ymmärretään sekä yritystä että ihmistä.
Kyse ei ole nopeista löydöistä, vaan oikeista yhteyksistä – niistä, jotka kestävät aikaa ja rakentavat arvoa.
Ratkaisevaa suorahakuprosessissa eivät olekaan sen eri vaiheet, koska ne ovat eri
toimijoilla melko samanlaisia, vaan se, miten vaiheet hoidetaan. Equitassa uskotaan
siihen, että ihminen kannattaa pitää keskiössä koko prosessin ajan – jokaisessa
kohtaamisessa.
Yrityksen strategian toteutumisen kannalta on täysin keskeistä, että henkilöstöllä on oikeanlaista osaamista ja asennetta. Siksi rekrytointipäätökset ovat niin tärkeitä.
Sanotaan, että kulttuuri syö strategian aamiaiseksi – ja kokemuksemme mukaan tässäkin kliseessä on totuuden siemen. Vaaditaan kokemusta ja näkemystä, jotta ymmärtää yrityksen kulttuurin ja osaa peilata sitä prosessissa mukana olevien ehdokkaiden arvomaailmaan.
Equita Talent Partnersin konsultit ovat kokeneita johtajia, jotka tuovat näkemyksensä jokaiseen suorahakuprosessiin asiakkaidemme eduksi. Kun on itse ollut yritysjohtajana luotsaamassa yhtiöitä muutosten läpi, on sisäistänyt, mitä muutosten läpivienti vaatii. Ja kun on henkilökohtaista kokemusta kulttuurin muuttumisen haasteista, pystyy muodostamaan käsityksen siitä, millaista osaamista muutoksen johtamisessa vaaditaan.
Headhunting on taitoa nähdä potentiaali silloinkin, kun se ei vielä ole näkyvissä. Me etsimme johtajia, jotka eivät vain täytä tehtävää – vaan vievät yrityksen eteenpäin.
Parhaat kohtaamiset syntyvät, kun ymmärretään sekä yritystä että ihmistä.
Kyse ei ole nopeista löydöistä, vaan oikeista yhteyksistä – niistä, jotka kestävät aikaa ja rakentavat arvoa.
Todellinen osaaminen ei aina huuda olemassaoloaan.
Me tunnistamme sen hiljaisista signaaleista – kokemuksesta, asenteesta ja tavasta ajatella pidemmälle.
Kokemus opettaa näkemään, mitä hyvä johtajuus todella vaatii.
Siksi tunnistamme ne ihmiset, jotka eivät vain johda – vaan saavat muut kasvamaan mukanaan.
Viikkojen epävarmuus prosessin aikana on ehdokkaille henkisesti hyvin kuluttavaa, ja ajatus stressaavasta prosessista voi vähentää halukkuutta lähteä ylipäätään mukaan keskusteluun. Equitassa vähennetään ehdokkaiden henkistä kuormaa olemalla mahdollisimman läpinäkyviä sen suhteen, mitä tapahtuu seuraavaksi ja koska olemme seuraavan kerran yhteydessä. Annamme myös henkilökohtaista palautetta niille ehdokkaille, jotka eivät jatka prosessissa.
Equita Talent Partnersissa kukaan ei tee suorahakua yksin, vaan jokaiseen prosessiin
osallistuu aina vähintään kaksi konsulttia. Valitsemme asiakastiimeihin henkilöitä, joilla on
kokemusta joko asiakkaan toimialasta tai haettavasta tehtävästä – tai molemmista. Näin
pääsemme nopeasti kiinni asiakkaan tavoitteisiin ja pystymme tarvittaessa tuomaan omia
näkemyksiämme keskusteluun.
Tiimityö on keskeinen elementti myös laadun toteutumisen kannalta. Kun useampi konsultti muodostaa yhteisen näkemyksen asiakkaan tarpeesta ja ehdokkaiden sopivuudesta siihen, on ajattelu rikkaampaa ja näkemystä työstetään keskustelun kautta. Useammat aivot ajattelevat yhdessä paremmin kuin yksi.
Ehdokaskokemus on keskeinen laadullinen elementti suorahauissa, sillä se vaikuttaa suoraan työnantajamielikuvaan. Ehdokkaalle suorahakuprosessissa mukana oleminen on aina merkityksellinen asia – puhutaanhan siinä mahdollisesta työpaikan vaihtamisesta. Ehdokkaalle on tärkeää saada mahdollisimman kattavat tiedot mahdollisesta tulevasta työnantajastaan ja täytettävästä tehtävästä, joten panostamme Equitassa tähän erityisesti.
Nopeudellakin on suorahakuprosesseissa merkitystä. Kun rekrytointitarve on akuutti, on usein joku jo irtisanoutunut, joten seuraaja tarvitaan jatkamaan työtä mahdollisimman nopeasti, jotta arjen johtaminen ei vaarannu eivätkä kehitysprojektit viivästy. Equitan laajasta tiimistä on hyötyä asiakkaalle myös tällaisessa tilanteessa. Sovimme jokaiselle projektille tarkan aikataulun heti aloituskeskustelussa ja pidämme siitä kiinni. Pystymme viemään oman osuutemme prosessista läpi muutamassa viikossa laadun kärsimättä, koska meitä on useampi henkilö tekemässä intensiivistä työvaihetta.
Teemme toimeksiantoja koko Suomessa ja Ruotsissa. Katso, miten headhunting etenee Helsingissä, Espoossa, Vantaalla, Tampereella, Turussa, Oulussa, Rovaniemellä ja Tukholmassa.
Suomi Suomi 
English
Svenska