En direktrekrytering av ledningen ser utåt sett ut som att man söker och hittar en ny nyckelspelare i företagets ledningsgrupp. I själva verket är det dock en mycket djupare process.
En chefsrekrytering är alltid ett tillfälle att stanna upp och titta på företagets och ledningens nuvarande situation. Det hjälper till att identifiera vilka ytterligare färdigheter eller perspektiv som skulle frigöra företagets fulla potential och föra det mot dess nästa strategiska mål.
Hos Equita Talent Partners är chefsrekrytering en utvecklingsresa - en gemensam process där professionellt utförande och mänsklig interaktion går hand i hand. Vi inspireras av att hitta personer i våra företag som kombinerar talang, kompatibilitet och tillväxtpotential - personer som stärker företagets eget ledarskapskapital.
Vi genomför VD, ledningsgrupp- och C-nivå rekryteringar samt andra nyckelroller med ett säkert grepp, stort hjärta och med rätt attityd.
För oss är executive search en personlig och samma bild tjänst - ur företagets, kandidaternas och utförarnas perspektiv.
Vi tittar närmare på företaget och de viktigaste beslutsfattarnas syn på den framtida inriktningen och den nya aktörens roll. Tillsammans ställer vi frågor, utforskar och undrar för att hitta den bästa lösningen redan från början.
Vi läser potentiella kandidater som en öppen bok - lyssnar på deras erfarenheter och berättelser för att identifiera signaler på stor kompatibilitet. Vi lär känna kandidaterna som personer: deras karriärväg, deras situation, deras motivation och deras mål.
Vi använder vår erfarenhet för att bedöma kandidaternas kompetens och ledarskap på ett holistiskt sätt, för att matcha företagets förväntningar och kandidatens profil. Vi lägger också stor vikt vid kulturforskning och värderingsdialog, eftersom den rätta arbetsmiljön bara kan skapas när värderingar och människor möts.
Vi hanterar varje uppdrag med omsorg, tillgänglighet och flexibilitet, men med det allvar som krävs. Vi vill att processen ska kännas tillmötesgående och omtänksam för alla parter - och att alla inblandade ska lära sig något nytt varje gång.
Vi tror att en väl genomförd executive search stödjer ledarskapet i vid bemärkelse och ger en positiv och långvarig upplevelse.
Direktrekryteringen av en chef inleds med ett samarbetsavtal och en definition av den roll som ska tillsättas. Vi kommer överens om en tydlig tidslinje och säkerställer att alla har en gemensam förståelse för målen med sökningen.
Redan i ett tidigt skede ger vi en bild av potentiella kandidatprofiler för att hjälpa dig att få rätt riktning och avgränsningar för sökningen. Därefter går vi in i en effektiv och stimulerande sökfas, där vi kombinerar precision och snabbhet.
Under kandidatpresentationerna går vi tillsammans igenom alternativen, stöttar dig i slutintervjuerna och tillhandahåller vid behov ytterligare tjänster som referenstagning och lämplighetsbedömning. Vi sparrar och hjälper till i beslutsprocessen och ser till att kommunikationen till alla parter är smidig och respektfull.
Slutresultatet är mer än ett fullbordat uppdrag. Det är en framgångsrik samarbetsprocess som stärker ledarskapet i företaget och lämnar ett avtryck - ett bra sådant - hos alla inblandade.
Vi utför uppdrag i hela Finland och Sverige. Se hur direktrekryteringen av ledningspersonal går till i Helsingfors, i Espoo, i Vantaa, i Tammerfors, i Turku, i Oulu, i Rovaniemi och I Stockholm.
Suomi Suomi 
English
Svenska